Byjanka
Hallo, ich bin aktuell 5w schwanger... Nun wurde ich bereits am 4.3 zum 19.3 gekündigt, welches Datum beginnt die Frist des Mutterschutz Gesetz Aussprache der Kündigung oder ab Kündigung??
Hallo, entscheidend ist, ob Sie zum Zeitpunkt der Kündigung schon schwanger gewesen sind. Das scheint mehr nach Ihren Angaben nicht der Fall zu sein. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Die Kündigung gilt ab dem Datum, an dem das Kündigungsschreiben bei dir eingegangen ist.
Felica
Gegen die Kündigung wirst du nichts machen können. Den wie du die Kündigung bekommen hast warst du ja noch nicht schwanger. Den wenn du jetzt erst 5te SSW bist liegt die Kündigung vorher. Frist läuft zudem ab Erhalt der Kündigung. In deinem Falle also ab dem 04.03. Also alle Chance nutzen um schnell wieder einen AG zu haben bevor man was sieht. Sonst wird das EG wohl Mindestsatz werden und Anspruch auf EZ hast du mangels AG auch nicht. Heißt spätestens mit Ende EG musst du eine Lösung wegen KV haben.
Byjanka
Obwohl ich am 18.3 noch gearbeitet habe?... War der Meinung meine Kündigung ist ja erst ab 19.3 gültig, hätte ja 14tage Kündigungsfrist
Mitglied inaktiv
Wenn du anderer Meinung bist, warum hast du keine Kündigungsschutz Klage eingereicht. Das geht allerdings nur bis 3 Wochen nach Zugang der Kündigung.
Felica
Nein, die Frist läuft ab Erhalt. Es gibt auch Frauen die 6 Monate Kündigungsfrist haben, die bräuchten dann ja nur nach deiner Denkweise einfach nach Erhalt noch schnell schwanger werden. Vermute mal du hast ähnlich gedacht. Ist aber eben nicht so.
malini
Die Kündigung gilt ab 19.3., schwanger hättest du schon zu dem Zeitpunkt, an dem du die Kündigung erhalten hast (4.3.) sein müssen. Ab dem 4.3. hättest du 3 Wochen Zeit gehabt, dem AG deine Schwangerschaft mitzuteilen.
Felica
Nicht ganz, sie hätte ab dem 4.3 zwei Wochen Zeit gehabt dem AG zu sagen das sie schwanger ist. Aber 3 Wochen um gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage einzureichen. In dem Falle das sie bereits schwanger gewesen wäre, es aber noch nicht wissen konnte, geht der Gesetzgeber auch von 280 Tage Frist aus. Ist aber in dem Falle hier auch nicht unbedingt relevant, weil wenn sie jetzt in der 5ten SSW ist, also 4+x, muss der Tag der letzten Periode nach dem 4.03 gelegen haben. Sollte der Zyklus länger sein und der Arzt das bescheinigen, also das die 280-Tages-Schwangerschaft-Frist schon vor dem 4.3 begann, wäre das die letzte Option.
Felica
Nicht ganz, sie hätte ab dem 4.3 zwei Wochen Zeit gehabt dem AG zu sagen das sie schwanger ist. Aber 3 Wochen um gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage einzureichen. In dem Falle das sie bereits schwanger gewesen wäre, es aber noch nicht wissen konnte, geht der Gesetzgeber auch von 280 Tage Frist aus. Ist aber in dem Falle hier auch nicht unbedingt relevant, weil wenn sie jetzt in der 5ten SSW ist, also 4+x, muss der Tag der letzten Periode nach dem 4.03 gelegen haben. Sollte der Zyklus länger sein und der Arzt das bescheinigen, also das die 280-Tages-Schwangerschaft-Frist schon vor dem 4.3 begann, wäre das die letzte Option.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...