Mitglied inaktiv
Werte Frau Bader, ich bin alleinerziehend und habe 1,5 Jahre Vollzeit in einem Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeitern gearbeitet. Als ich nach einem Urlaub auf Arbeit kam habe ich meine Kündigung bekommen mit der Aussage der Arbeitsplatz ist zu unrentabel und wird abgeschafft. Ich wurde auch mit sofortiger Wirkung beurlaubt, damit ich der Firma nicht aus Frust schaden kann. Eine Stunde später wurde ein neuer Mitarbeiter für meinen Tätigkeitsbereich eingestellt (wahrscheinlich auf Teilzeitbasis). Im Kündigungsschreiben (von letzter Woche) ist kein Grund vermerkt. Ich bin diesen Monat noch beschäftigt (Urlaub) und meine Nachfolgerin arbeitet schon. Frage: Ist es rechtens das er mich so einfach kündigen und ersetzen kann? Ist es ratsam gegen die Kündigung gerichtlich vor zu gehen? Es gibt doch auch kostenlose Rechtsberatung-Stunde - wo muß ich mich da hin wenden, direkt ans Gericht? VIELEN DANK für Ihre Bemühungen.
RUB
Lina_100
Achtung, es läuft eine 3 Wochenfrist ab Erhalt = Uebergabe der Kündigung! Danach kann man nicht mehr gegen die Kündigung vorgehen. Bei 20 MA greift Kündigungsschutz und du solltest dich umgehend beraten lassen! Kenne die genauen Umstände nicht, aber das klingt hochgradig rechtswidrig!
Lina_100
PS google Beratungshilfeschein und dein Bundesland bzw Stadt. Ueblicherweise gibt es den beim Amtsgericht.
Mitglied inaktiv
in größeren städten gibt es eine telefonische kostenlose rechtsberatung, ruf doch mal beim arbeitsgericht direkt in deiner stadt an. viel erfolg!
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