Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader! Meine Kollegin bekam am 31.3.04 die Kündigung zum 30.04.04. Am 16.04.04 bestätigte ihr der Frauenarzt eine Schwangerschaft (6.SSW), die sie unserem Chef heute (also am 19.04.04) mitteilte. Der Frauenarzt sagte ihr beim Ausstellen des Attests für den Arbeitgeber, daß die Kündigung somit hinfällig wäre. Ist das richtig so?
HAllo, nach Erhalt der Kü kann man in einer Frist von 2 Wo. kündigen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Wie kann in diesem Fall die Begriffe: "Unverzüglichkeit darlegen und beweisen" nach der Zwei-Wochen-Frist ausgelegt werden? Denn die Kenntnis über die Schwangerschaft hat o.g. Person ja erst nach der Frist erlangt.
Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader! Leider kann ich Ihrer Antwort keinen Sinn entnehmen: "nach Erhalt der Kü kann man in einer Frist von 2 Wo. kündigen." Sie meinten sicherlich, daß sie innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung eine Schwangerschaftsanzeige beim Arbeitgeber eingehen muß, damit die Kündigung unwirksam wird. Diese Frist wäre ja leicht überschritten, allerdings war sie ja zum Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger, nur wußte sie davon halt noch nix. Die Aussage des Gynäkologen war die folgende: Der AG muß die Kündigung zurücknehmen, da sie zum Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger war und diese Meldung auch sofort nach Bekanntwerden der Schwangerschaft (was leider erst am 16. Tag nach Erhalt der Kündigung der Fall war) an den AG gemacht hat. Ist ein wenig verzwickt, sorry. Über eine Antwort von Ihnen würde ich mich trotzdem sehr freuen. Mit freundlichen Grüßen... Vonnywalker
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben derzeit einen Vertrag mit einer Tagesmutter. Nun möchten wir den Vertrag kündigen. Dies hat keinen besonderen Grund, wir kündigen somit fristgerecht. Ich habe nun diesbezüglich ein paar Fragen zur Interpretation des Vertrags und des Rechtstextes: 1. Im Vertrag ist folgende Kündigungsfrist genannt: Kündi ...
Hallo Frau Bader, Wir haben folgende Situation: Mein Sohn ist in einer Kita Einrichtung im Bundesland Bremen (Krippe und Kindergarten) aktuell in der Krippe. Er wird am 6.März 3 Jahre alt und wir haben letzte Woche die Kündigung für den Krippenplatz zum 31.7. geschrieben sowie die Anmeldung im Kindergarten... jetzt kam die Kita Leitung auf uns ...
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...