Mitglied inaktiv
Hallo! Vor und während meiner Schwangerschaft hatte ich einen Minijob für 2 x die Woche à 4 Stunden. Wie mit dem Arbeitgeber vereinbart, werde ich im Januar wieder dort anfangen. Heute hat mir mein Chef allerdings mitgeteilt, dass er mich nur noch einstellen kann, wenn ich 4 x die Woche à 2 Stunden arbeiten kann, da so auch meine Schwangerschaftsvertretung gearbeitet hat und er dies effektiver findet. Ansonsten brauche ich nicht mehr kommen und er muß jemand neues einstellen. Die Schwangerschaftsvertretung bleibt aber auf jeden Fall. Das heißt, es kommen 2 Arbeitskräfte auf einen Arbeitsplatz. Wie sind denn in diesem Fall die Rechte des Arbeitnehmers? Vorher habe ich dienstags und donnerstags von 08:30 - 12:30 Uhr gearbeitet. Jetzt soll ich montags - donnerstags von 10:00 - 12:00 Uhr arbeiten. Leider kann ich das nicht, da ich montags und donnerstags keine Betreuung für meine Kinder habe. Muß ich mir das wirklich gefallen lassen? Ich habe eigentlich mit dem Gehalt ab Januar gerechnet. Ich hoffe, Sie können mir weiterhelfen. Bin nämlich total fertig und weiß nicht, was mir zusteht. Vielen Dank und Grüße Conny
Hallo, bitte die Hinweise lesen und eine kurze und allgemeine Frage stellen! Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Die Firma besteht eigentlich nur aus mir und dem Chef bzw. jetzt aus meiner Vertretung. Außerdem steht im unbefristeten Arbeitsvertrag, dass ich 35 Stunden im Monat arbeite. Allerdings nicht, an welchen Tagen.
Mitglied inaktiv
Falls das alles wirklich rechtens ist, sollte dann lieber ich kündigen? Oder doch der AG?
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