Dani95
Hallo Frau Bader, Während meiner Schwangerschaft habe ich mit meinem Arbeitgeber vereinbart, das ich keine 12 Monate elternzeit nehme, sondern schon eher zurück kehre! In Daten lautet das: mein Sohn wurde am 18.06.17 geboren, elternzeit beim Arbeitgeber und bei der Elterngeldstelle bis 17.03.18 beantragt. Mit der Option, bei Zusicherung eines Kita Platzes ab Januar 2018 meine Elternzeit zum 31.12.17 zu beenden, im Januar 2018 meinen Urlaubsanspruch aus 2017 (insgesamt 20 Tage alten Urlaub + 2 Tage Urlaub aus 2018) zu nehmen und ab 01.02.18 wieder in Vollzeit zurück zu kehren! Nach Zusicherung des Kita Platzes habe ich, wie vereinbart, meinen AG mitgeteilt das ich meine Elternzeit zum 31.12.17 beende, wie vereinbart meinen Urlaub nehme und ab 01.02.18 wieder zur Verfügung stehe! Dies habe ich auch so schriftlich bestätigt bekommen! Nun wurde mir mitgeteilt das mir betriebsbedingt gekündigt werden muss (Kündigung habe ich noch nicht schriftlich!!) Kündigungsschutzklage wird eingereicht sobald die Kündigung schriftlich vor liegt! Welche Möglichkeiten habe ich nun bzgl meine Elternzeit/meines Elterngeldes, da ich ja die vollen 12 Monate noch nicht genommen habe!? Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen! Mit freundlichen Grüßen D.R.
Hallo, da hat Ihr Arbeitgeber Sie gelinkt. Der besondere Kündigungsschutz endet mit der vorzeitigen Beendigung der Elternzeit und Sie fallen in den allgemeinen Pool mit den anderen Arbeitnehmern. Liebe Grüße NB
M123-Kiwu-dopp.frg-Mail-ungültig
Du kannst nochmal Elterngeld fuer die restlichen Monate beantragen!
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