Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe Anfang des Jahres zwei Handyvertäge abgeschlossen mit einem Vertrag der einige Inklusivleistungen wie Freiminuten enthält. Einige Monate nach Vertragsabschluß mußte ich überraschend nach Österreich verziehen, weshalb ich die Handyverträge mit sofortiger Wirkung kündigte, in dem Glauben, daß der Vertrag damit sofort enden und keine weiteren Leistungen mehr fällig sein würden. Die Mobilfunkgesellschaft kündigte die Verträge auch mit sofortiger Wirkung, jedoch seien nun sämtliche monatlichen Gebühren die bis zum Ende der Mindestvertragslaufzeit anfallen würden sofort fällig. Dies sind über 1400 Euro die ich nun innerhalb von 10 Tagen zu bezahlen habe! Ein Wechsel in einen niedrigeren Tarif, der keine Inklusivleistungen enthält und somit um ein vielfaches günstiger wäre sei nicht mehr möglich, ebenso wenig eine Zahlung des Betrages in Raten. Ist dies zulässig? Besonders die Tatsache, daß nicht in einen niedrigeren Tarif gewechselt werden kann? Wenn der Vertrag gekündigt ist und meine Nummer gesperrt ist, kann ich ja auch die Inklusivminuten nicht mehr in Anspruch nehmen. Könnte ich auf eine Wiederaufnahme des Vetrages pochen? Dann könnte ich ja die Verträge zumindest an Verwandte in Deutschland weitergeben, die dann die Inklusivminuten nutzen könnten. Es wäre ja eine weitaus günstigere Variante gewesen, die Verträge weiterlaufen zu lassen, in den Mindesttarif zu wechseln und monatlich zu bezahlen. Könnte ich auf eine weiterhin monatliche Bezahlung bestehen? Im voraus vielen Dank! Mit freundlichen Grüßen, MM
stimmt
Mitglied inaktiv
Darauf wird sie dir nicht antworten, weil es nicht ums Baby geht.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben derzeit einen Vertrag mit einer Tagesmutter. Nun möchten wir den Vertrag kündigen. Dies hat keinen besonderen Grund, wir kündigen somit fristgerecht. Ich habe nun diesbezüglich ein paar Fragen zur Interpretation des Vertrags und des Rechtstextes: 1. Im Vertrag ist folgende Kündigungsfrist genannt: Kündi ...
Hallo Frau Bader, Wir haben folgende Situation: Mein Sohn ist in einer Kita Einrichtung im Bundesland Bremen (Krippe und Kindergarten) aktuell in der Krippe. Er wird am 6.März 3 Jahre alt und wir haben letzte Woche die Kündigung für den Krippenplatz zum 31.7. geschrieben sowie die Anmeldung im Kindergarten... jetzt kam die Kita Leitung auf uns ...
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Die letzten 10 Beiträge
- Sorgerecht
- Umzug während der Elternzeit
- Tagesmutter kündigen zugunsten Kitaplatz
- Schwanger in Elternzeit
- Elterngeld - Ausklammerung
- Erneut schwanger in der Elternzeit
- Änderung Kindergarten-Vertrag
- Krankenhaus hat Insolvenz angemeldet
- Elterngeld, Ausklammern Mutterschutz, Patt Steuerklasse
- Umgang mit neuen Partner