Malia2004
Hallo Frau Bader, ich arbeite seit 7 Jahren am deutschen Standort eines internationalen Konzerns. ich bin Niederlassungsleiterin (sehr kleiner Standort mit 30 Mitarbeitern). Vor 4 Monaten kam mein Kind zur Welt. Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt und im Rahmen der Elternzeit direkt nach dem Mutterschutz Teilzeitbeschäftigung. Aktuell nur 10Std/Woche und ab Frühjahr 2014 30 Std/Woche. Mein AG hat mir den Elternzeitantrag incl. der teilzeitregelung bestätigt. Gestern erhielt ich dann den Anruf vom Personalleiter (Sitz in Südeuropa), dass eine leitende Position wie ich sie habe doch nicht mit einer Teilzeitstelle zu vereinbaren ist (aktuell habe ich die Aufgaben auf verschiedene Mitarbeiter verteilt und übernehme nur die "leitenden Aufgaben" und sie lieber die Zusammenarbeit mit mir beenden würden und mir eine Abfindung anbieten möchten. Klar..ich bin ja unkündbar und die haben bereits unterschrieben, dass ich die nächsten 2 Jahre Teilzeit arbeiten kann. Nach dem Vertrauensbruch jetzt kann ich mir eine Zusammenarbeit auch nicht mehr vorstellen, da ich für die Firma mein letztes Hemd gegeben habe und unzählige Überstunden. Müsste eine Abfindung einer eigenltich unkündbaren Mitarbeiterin nicht unsagbar hoch sein, um alle meine Nachteile auszugleichen (Sperre ARGE, Verzicht auf Elternzeit und Lohn während Elternzeit, Arbeitslosigkeit nach EZ, erhöhte Kosten, da ich mich über meinen Mann krankenversichern müsste,anstatt durch Job, usw. Was ist in meiner Situation sinnvoll? LG und vorab herzlichen Dank
Hallo, Abfindung ist nach der Faustformel 1/2 Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Sie müssen das aushandeln und können frei entscheiden, ob Sie es machen Liebe Grüsse NB
Pamo
Nur du selber kannst überschlagen, wie hoch die Abfindung sein muss, damit deine Nachteile abgegolten werden. Guck was sie bieten, mach ein Gegenangebot - verhandele das wie alles andere auch.
Mitglied inaktiv
Kannst dich doch ganz entspannt zurücklehnen. 1. Entweder du nimmst deren Angebot an, wenn die Höhe stimmt 2. Du bleibst die kompletten 3 Jahre daheim und bist mind. krankenversichert und holst dir das OK woanders arbeiten zu dürfen innerhalb der elternzeit. 3. Läßt dich entgeltlich freistellen, weil du ja den Vertrag erfüllen willst. Den du schriftlich hast. 4 Notfalls vor das Arbeitsgericht gehen. Würde ich echt entspannt sehen.
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Hallo , ich bekomme Elterngeld plus circa 300 Euro. Wie viel darf ich dazu verdienen , damit es nicht auf das Elterngeld angerechnet wird? Geht ein Mini Job mit 560 Euro ? Danke und viele Grüße
Hallo, Mein Mann und ich planen mit unseren 3 Kindern für 2 Jahre ins Ausland (außerhalb der EU) zu gehen. Wir würden für die Zeit beide jeweils 2 Jahre Elternzeit nehmen (aber kein Elterngeld mehr beziehen) und unsere aktuellen Arbeitgeber um die Erlaubnis bitten, in der Zeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen. Wenn die Arbeitgeb ...
Hallo Frau Bader, ich habe mein erstes Kind 05/2023 bekommen und mein zweites Kind kommt voraussichtlich 02/2026. ich war die gesamte Zeit in Elternzeit und werde diese fristgerecht zum Beginn des Mutterschutzes kündigen. habe ich dann wieder Anspruch als Mutterschutzgeld für das Gehalt die letzten 3 Monate vor der Geburt/Beginn des M ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich noch zwei Jahre in Elternzeit und plane momentan meine Zukunft neu. Eventuell möchte ich mich beruflich umorientieren. Wie sieht es mit dem Fall aus, wenn ich mich während der Elternzeit auf eine Ausbildung bewerben würde und eine Zusage erhalte, aber erst für einen Start in mehreren Monaten. Wann m ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich melde mich bei Ihnen, da ich auf der Suche nach speziellen Antworten zu folgenden Themen bin: 1) Nebenbei selbstständig Arbeiten während eines Beschäftigungsverbots (BV) im Hauptjob 2) Generell zu Elternzeit und Elterngeld (wenn man zweigleisig „fährt") Kurz zu mir: Normalerweise arbeite ich 70% Tei ...
Sehr geehrte Frau Bader, es geht um die Elternzeit und das Elterngeld meines Mannes (Kind geboren 11/2024). Er hatte im Juli einen Monat Elternzeit genommen( mit Elterngeld Basis), einen weiteren Monat nimmt er im Mai 2026 mit Elterngeld Plus. Er erhielt für dieses Jahr Juli Elterngeld Basis, den vollen Satz. Er arbeitet als Verkäufer und sein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit und wollte ab 1.10.25 wieder in Teilzeit in Elternzeit bei meinem derzeitigen Arbeitgeber starten. Nun ist es so, dass ich vor der Schwangerschaft bereits unter Depressionen - auch durch meinen derzeitigen Arbeitgeber bedingt - litt. Eigentlich möchte ich nicht mehr zu me ...
Hallo zusammen, ich habe eine Frage zur Berechnung der erlaubten Teilzeitarbeitszeit während der Elternzeit (§ 15 BEEG). Konkret geht es um den Wochenschnitt pro Lebensmonat: - Das Gesetz erlaubt maximal 32 Wochenstunden im Durchschnitt pro Lebensmonat. Das Problem: Wochen fallen häufig teilweise in zwei Lebensmonate („angebrochene Wochen ...