thumirad
Sehr geehrte Frau Bader, folgender Fall: Entbindungstermin ist der 18.10.12. Meine Partnerin hatte 2 Teilzeitstellen, beide befristet. Erste Stelle endete zum 30.6.12, die andere zum 30.9.12. Meine Partnerin bezieht seit Juni 2012 Krankengeld (schwangerschaftsbedingt) für beide Stellen. Nach dem 30.6.12 konnte sie sich nicht teilzeitarbeitslos melden wegen ihrer Krankschreibung, bezieht aber Krankengeld in voller Höhe für beide Stellen zusammen. Nun meine Frage: Die Krankenkasse weigert sich nun, weiter Krankengeld zu zahlen trotz fortlaufender Krankschreibung. Die KK möchte daß wir jetzt Mutterschaftsgeld beantragen. Dies wäre aber signifikant weniger (ca. 400€ anstatt gegenwärtig 1200€). Müssen wir jetzt das Mutterschaftsgeld beantragen bzw. nehmen? Hat nicht der Krankengeldbezug bzw. die Krankschreibung Vorrang? Wenn meine Partnerin nicht schwanger wäre, würde sie ja auch weiter normal Krankengeld bekommen. Vielen Dank und viele Grüße!
Hallo, andersrum ist es doch richtig: wenn Ihre Partnerin nicht krank wäre, würde sie jetzt auch nicht weiter Lohn bekommen. Deshalb hat das Mutterschaftsgeld Vorrang. Liebe Grüße, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin seit 15 Jahren im TVL, habe bisher 24 Std. nach dem 1. Kind gearbeitet. In der jetzigen 2. SS habe ich nun das 7. Monat Schlafstörungen/ Depression, war aber immer wieder in der Arbeit u. nur 1 Woche im Krankengeldbezug. Im Schreiben der Personalabteilung wurde mein Gehalt seit 18.12. eingestellt, dann im Januar Arbeits ...
Hallo Frau Bader, ich bin derzeit und vermutlich noch bis zum Beginn meines Mutterschutzes krank geschrieben und erhalte ab Ende diesen Monats Krankengeld. Meine letzten regulären 3 Monatsgehälter werden daher Oktober, November und der fast komplette Dezember sein. Bin ich dazu berechtigt, den AG-Zuschuss dennoch zu erhalten und wenn ja, wer ...
Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
