Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe folgende Frage: Mein Erziehungurlaub endet am 30.10.01. Da ich aber noch keinen KIGA-Platz für meinen Sohn habe und ihn nur 2x vormittags in eine Spielgruppe bringen werde, habe ich nicht die Möglichkeit direkt wieder 1/2 Tage zu arbeiten. Wieviel Stunden muß ein Arbeitsvertrag beinhalten, damit man über den Arbeitgeber kranken- und sozialversichert ist oder ist dies vom Einkommen abhängig? Ist es theoretisch auch möglich den Erziehungsurlaub um 1 Jahr zu verlängern, falls der Arbeitgeber damit einverstanden wäre? Vielen Dank für Ihre schnelle Hilfe. Tina
Liebe Tina, 1. Verlängerung ist mit Zustimmung des AG möglich. 2. Uff, von einer Untergrenze ist mir nichts bekannt, wenn der AG das mitmacht. Normalerweise ist das mind. DM 630. Fragen Sie sonst mal bei der KK nach. Gruß, NB
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Ich bin Deutsche, habe einen deutschen Arbeitsvertrag, bin aber seit 3 Jahren als Expatriate in Belgien beschäftigt. Mein Vertrag läuft noch bis zum 31.1.2010, danach habe ich eine Rücknahmegarantie in meinen alten Bereich in Deutschland. Ich bin schwanger und möchte nun wissen, welches Mutterschutzrecht, bzw. Erziehungs-/Elterngeld etc. mir zusteh ...
Hallo Frau Bader, die Meldebescheinigung zur Sozialversicherung, die ich einmal pro Jahr von meinem AG bekomme brauche ich doch für meine spätere Rente?!? Was passiert, wenn ich nichtmehr alle auffinde? Ich habe schon alles durchgesucht, aber mir fehlen wohl leider ein paar. Bekomme ich nun für diese Jahre keine Rente? Liebe Grüße B.
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Hallo Frau Bader, mein Mann ist freiwillig gesetzlich krankenversichert. Nun kam sein Elterngeldbescheid, wo das maßgebliche Einkommen vor Geburt des Kindes OHNE jegliche Kranken- und Pflegeversicherung berechnet wird. Es wurden nur Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Mich stört daran, dass bei den jährlichen Einkünften von "Pflic ...
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Hallo, ich bin aktuell in Elternzeit, mein Teilzeitvertrag ruht in dieser Zeit. Ich arbeite aber auf 450€ Basis bei meinem Arbeitgeber weiter. Nun bin ich erneut schwanger und beende somit meine aktuelle Elternzeit sowie auch den Minijob einen Tag bevor die neue Mutterschutzfrist beginnt. Somit greift mein Teilzeitvertrag wieder und das Mutte ...