Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe ein Problem, ich fühle mich seit Wochen nicht gut und gehe trotzdem zur Arbeit. Mein Freund hat gesagt ich muss endlich mit dem Fa reden und mich ein paar Tage ausruhen. Sprich krank schreiben lassen. In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich nach 6 Tagen Krankschreibung einen von ihm ausgewählten Arzt aufsuchen muss. Ich möchte mir nicht zusätzlichen Stress antun. Ist dies rechtens und muss man wenn man krank geschrieben ist ans handy gehen? Die kontrollieren wo sie können? Gruß Niki
Hallo, Sie nsind SS? Dann müssen Sie zum FA gehen u sich krankschreiben lassen. DAgegen kann der AG nichts tun. Sie müssen dann auch nicht ans Telefon gehen. Aber dann bite auch nicht durch die Stadt laufen oder so - dahnn darf der AG u U fristlos kündigen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo! Dies zum Recht des Arbeitgebers: Während der Arbeitsunfähigkeit einer ihrer Arbeitnehmer muss dieser sich zu Gunsten seiner Genesung schonen. Dies gilt auch für seine Freizeitbeschäftigung. Doch was darf ein Arbeitnehmer, während er krankgeschrieben ist – und was nicht? Verlangen können Sie von ihrem arbeitsunfähigen Mitarbeiter beispielsweise nicht, dass er sich ausschließlich in seiner Wohnung aufhält, er keine Spaziergänge unternimmt und er Besorgungen oder Einkäufe unterlässt. Tipp: Haben sie auf Grund der Nebentätigkeit oder der Freizeitaktivitäten ihres Mitarbeiters aber Zweifel daran, dass dieser ernsthaft erkrankt ist, sollten sie die Krankenkasse einschalten. Auf ihr Verlangen hin ist diese verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit ihres Mitarbeiters mit Hilfe des Medizinischen Dienstes überprüfen zu lassen. Kein Geld bei Krankheit Legt ihr Arbeitnehmer Ihnen einen „gelben Schein“ vor, spricht bereits der Beweis des 1. Anscheins dafür, dass er tatsächlich arbeitsunfähig ist. Bestehen allerdings begründete Zweifel an der Krankheit ihres Mitarbeiters, können sie als Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung zurückhalten und ihren Arbeitnehmer zum Beweis seiner Arbeitsunfähigkeit auffordern. Das gilt auch bei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus Staaten außerhalb der Europäischen Union. Trotz ärztlich festgestellter Arbeitsunfähigkeit können sie die Entgeltfortzahlung beispielsweise zurückhalten, wenn ihr Mitarbeiter während seiner Arbeitsunfähigkeit beschwerliche Reisen unternimmt, strapaziösen sportlichen Betätigungen oder anstrengenden und beschwerlichen Nebentätigkeiten nachgeht. Das zum Thema Recht des Arbeitgebers. Also, Deine Gesundheit geht vor! Laß Dich nicht einschüchtern und geh zum Arzt, der entscheidet dann, ob Du wirklich zuhause bleiben mußt oder nicht. Gruß Daniela
Mitglied inaktiv
Der AG kann von Dir einen Besuch bei einem von ihm ausgewählten Arzt nicht verlangen! Aber er kann die Krankschreibung über die Krankenkasse anzweifeln, die wiederum Dich evtl. zu einem Vertrauensarzt schickt (nicht der Vertrauensarzt des AG). So ähnlich habe ich es mal bei meinem EX-AG erlebt, weil der Krankgeschriebene munter in der Stadt spazierte. Aber selbst das war damals nicht Kündigungsgrund, denn er tat nichts, was seiner Genesung (Armbruch) geschadet hätte. Aber warum er dann nicht zur Arbeit erscheinen konnte, konnte dann wirklich niemand nachvollziehen. Wenn es Du krank bist, lass Dich krankschreiben. Wenn Du aber nur ERholung brauchst, nimm Urlaub oder Gleitzeit. Gruß Trine
Ähnliche Fragen
Hallo Nicola Bader, siple Frage, aber ich weiß auch nach 15 Monaten noch nicht, wie das ist: Ich betreue meinen Sohn allein, während Papa arbeitet. Was ist, wenn ich zum Arzt muss, oder ich sogar krank bin. Stehen meinem Mann für die Zeit "Betreuungstage" zu, und was muss beachtet werden, beigebracht werden (z.B. attest?) Muss man einen Antrag ...
Guten Tag, ich frage für meine Freundin, die sich aktuell in Elternzeit befindet. Die Elternzeit endet am 15.04. Sie bekommt noch Elterngeld. Ab dem 16. April hätte sie Teilzeit für 20 Stunden arbeiten müssen. Sie hatte aber einen Autounfall und wird jetzt erst mal eine längere Zeit krankgeschrieben. Sie kann ihre Tätigkeit somit nicht antre ...
Hallo Frau Bader, Ich bin in der 8SSW und alle meine Kolleginnen haben von ihren Frauenärzten sofortiges Arbeitsverbot bekommen, nur meinen Frauenarzt interessiert es nicht. Er sagt das das die Firma auszusprechen hat. Habe mich mit dem Betriebsrat beraten, der sich an die Geschäftsführung und der Personalabteilung gewendet hat aber leider ohn ...
Hallo, der Vater meiner Tochter und ich leben getrennt. Unsere Tochter lebt bei mir und besucht ihren Papa recht häufig. Über den Umgang haben wir uns untereinander geeinigt. Es gibt also keine ganz feste Regelung oder gar einen Titel. Ich bin Landesbeamtin und unsere Tochter ist deshalb beihilfeberechtigt und privat versichert. Ihr Vater i ...
Hallo, meine Elternzeit endet Dez.24, jedoch mußte ich bei meinem AG kündigen, da wir 200km weg gezogen sind ( beruflich meines Mannes). Nun hatte ich am 13.9. Einen häuslichen Unfall und werde am 21.11.24 am Knie operiert und die AU läuft bis voraussichtlich Februar 2025. Die Agentur für Arbeit meint ich bekomme kein Arbeitslosengeld. Was kann i ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Hallo. folgende Situation, als mein Sohn (3j) am 09.12 - 13.12 krank wurde ist mein Partner mit ihm zum Arzt, dieser hat den kleinen direkt krankgeschrieben weil er eine schwere Hals Entzündung hatte. ich selber war zu dem Zeitpunkt nur ein paar Tage vor errechneten Termin für das zweite Kind. Also konnte ich die Betreuung meines gr ...
Hallo. Frage zu kind krank. Ich arbeite 130 h im Monat. Meistens 8h pro Tag,aber auch mal 10h und auch mal Tage frei. Je nach Dienstplan. Jetzt hatte ich kind krank. Ist es richtig das da nur der tagesfaktor 6h berücksichtigt wird und nicht meine geplante Zeit? Zb von 8 bis 16 Uhr -> 8h oder 21 Uhr bis 7 uhr ->10h (Auf dem zeitkonto. ) ...
Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer, der wegen "Kind krank" früher den Arbeitstag beenden muß? Laut Personalabteilung solle man 1.) Minusstunden nehmen... oder 2.) werde der ganze Tag als "Kind krank"-Tag gemeldet (bei Vorlegen des Attests), d.h. für den gesamten Tag würden nur 90% Gehalt gezahlt, entsprechend weniger Rentenbeitrag usw. Klar ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...