youngmami09
Hallo, ich muss gerade kurz ein bisschen ausholen. Mein Sohn (23 Monate) ist seit Januar diesen Jahres in der Kita angemeldet. Seitdem machen wir die Eingewöhnung. Leider nimmt er die Fremdbetreuung so garnicht an. Er rührt sich kaum von mir weg, weint eigentlich nur sobald wir die Einrichtung betreten. Selbst die Betreuer dort kennen einen derartigen Härtefall in dieser Form nicht. Er war 4-5x jeweils eine Stunde alleine in der Einrichtung, gebucht waren 8-9h. Wir sind beide mit den Kräften am Ende und ich habe mich dazu entschieden meinem Beruf nicht nachzugehen sondern noch ein Jahr mit ihm Zuhause zu bleiben und ein bisschen von Zuhause und nebenbei zu arbeiten. Jetzt kündigen wir natürlich den Kita platz. Da die Betreuung nie in der lt. Vertrag vereinbarten Form stattgefunden hat Frage ich mich ob wir den Beitrag für Februar überhaupt zahlen müssen? Würde mich über eine kurze Aufklärung sehr freuen. Glg
Sternenschnuppe
Ja, ihr müsst ordentlich kündigen und schauen zu wann das möglich ist. Dementsprechend auch zahlen. Die KITA hat ihre Seite des Vertrages ja erfüllen wollen.
mellomania
bei uns war es am ende so, dass der große eine woche vom september noch inder kita war und dann in die schule kam, wir aber den kompletten monat zahlen mussten...
cube
Ja, ihr werdet fristgerecht kündigen müssen und bis dahin normal bezahlen. der Vertrag wurde von beiden Seiten erfüllt bzw. angenommen. Das die Betreuung nicht klappt, ist ja auch kein Verschulden (Vertragsbruch) der KiTa - es ist einfach Pech. Sprich doch mal mit der KiTa - oft ist es so, wenn bereits ein anderes Kind auf der Warteliste steht und sofort übernehmen kann, wird eine sofortige Kündigung anerkannt.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich bin Vater von fünf minderjährigen Kindern und lebe mit meiner Frau und meinen Kindern in einem Haus. Ich arbeite Vollzeit und meine Frau kümmert sich um die Kinder, bis ich von der Arbeit zurückkomme. Der Gesundheitszustand und der psychische Zustand meiner Frau haben sich verschlechtert und es liegen ärztliche Gutachten vor, die besage ...
Mein Sohn (5) lebt bei meiner Ex-Frau. Wir haben das geteilte Sorgerecht. Ich sehe ihn jedes zweite Wochenende sowie die Hälfte der Schulferien (dies ist notariell geregelt worden). Zusätzlich einmal nachmittags unter der Woche auf eigenen Wunsch (dafür gibt es nur eine mündliche Absprache). Meine Exfrau wird demnächst beruflich eine Woche unte ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo und guten Tag, zuallererst, ja, ich gebe jetzt schon vorweg zu, dass bei uns Eltern einiges schief läuft. Zu der Situation: Kindesmutter und ich seit 2 Jahren getrennt, wie im Titel erwähnt, sehr große Kommunikationsprobleme, 3jährige Tochter, gemeinsames Sorgerecht, meine Umgangszeit sind alle 2 Wochenenden ab Freitag Kitaabholung ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
