Koch
Sehr geehrte Frau Bader, unsere Kita muss auf Grund von Personalmangel die vertraglich vereinbarten 45 Std. reduzieren. Es handelt sich hier um eine Caritas geführte Kita in NRW. Soweit können das alle auch nachvollziehen und versuchen das beste daraus zu machen. Nun habe ich heute jedoch einen neuen Betreuungsvertrag erhalten. Dieser ist wie ein neu Vertrag gestaltet. Kein Hinweis zu der Änderung, kein Hinweis auf eine Kündigung des geltenden älteren Vertrages. Neus Startdatum wo mein Sohn zum 1.2. in Kita XYZ aufgenommen wird. Für mich stellt sich die Frage, ob hier nicht eher ein Zusatz zum bestehenden Vertrag gemacht werden sollte? Es fehlt mir auch ein Hinweis, dass die Kita nach Beendigung der Personalknappheit die vorher vereinbarten 45 Std. wieder aufnehmen wird. Habe ich hier Möglichkeiten oder sollte ich den neuen Vertrag einfach unterzeichen und auf das Wohlwollen der Kita/Caritas vertrauen? Vielen Dank für Ihre Mühe J. Koch
Hallo, einen komplett neuen Vertrag würde ich nicht unterschreiben. Auch ist es wichtig, zu klären, wie lange die Zeiten reduziert sind. Liebe Grüße NB
Mamamaike
Hallo, den Vertrag solltest Du nicht einfach so unterschreiben, wenn er Passagen enthält, die Du gerne geklärt hättest. Wende Dich an den Träger mit der Bitte um Aufklärung. Es kann ja sein, dass er den Vertrag nicht ändert, aber dann hast Du Gewissheit und kannst dann überlegen, ob Du ihn (dennoch) unterschreibst. Viele Grüße
Berlin!
Frag doch einfach nach, was es damit auf sich hat. Wenn Du diesen vertrag nicht unterschreibst, gilt ja der alte weiter.
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