Mitglied inaktiv
Hallo Fr Bader, Ich war Schwanger, und im Beschäftigungsverbot (ambulante Pflege), leider hatte ich vor 2 Wochen eine Fehlgeburt und fange am Montag wieder an zu Arbeiten. Wir wollen wieder ein Baby, doch mir wurde abgeraten meiner Chefin schon im Voraus zu sagen, dass wir demnächst wieder "üben" wollen, wegen Kündigungsgrund. Ist doch richtig, oder? Nun aber meine Frage, wir sind ein sehr kleiner Betrieb und haben alle ein "Du"- Verhältnis. Was antworte ich meiner Chefin falls sie mich fragen sollte, ob wir demnächst wieder ein Kind planen? Vielen Dank für Ihre Hilfe Gruß Sindy
Hallo, lügen, wenn sonst die Gefahr der Kündigung besteht Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
:o)
Mitglied inaktiv
Tut mir leid, dass es nicht geklappt hat. Du darfst lügen, das ist eine Info, die einen Chef nichts angeht. Sag doch einfach, dass die Zeit es zeigen wird, ihr vorerst den Verlust verarbeitet. Wenn es dann passiert, dann passiert es. Sicherlich kommt es auch das Verhältnis an, eine Bekannte musste kündtliche Befruchtung machen, und ihr Chef war voll eingeweiht, gab ihr ohne mit der Wimper zu zucken immer frei. Andere sind da anders , aber das weiss man leider nie sicher. Alles Gute
Mitglied inaktiv
Vielen Dank für eure schnellen Antworten. Ich denke schon, dass meine Chefin menschlich OK ist, aber riskieren möchte ich es lieber auch nicht. Klar, würde ich mich auch wohler fühlen, wenn ich zu ihr gehen und sagen kann, dass wir es so bald wie möglich wieder probieren wollen. Aber wenn es nunmal dann passieren kann, dass sie mich kündigt, gehe ich das lieber ein und sage ihr nichts. "Sag doch einfach, dass die Zeit es zeigen wird, ihr vorerst den Verlust verarbeitet. Wenn es dann passiert, dann passiert es." das klingt gut. Danke Gruß Sindy
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