Roc_83
Guten Tag Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt am 2.3.2014 und ich möchte dann noch bis zu den Osterferien arbeiten gehen. Ich weiß, dass ich diese Bereitschaft schriftlich erklären muss und jederzeit zurücknehmen kann. Nun ist die Frage: Kann ich statt meiner vollen Stelle auch nur teilweise arbeiten? Sollte es mir wider Erwarten nicht so gut gehen, würde ich gerne statt alle Klassen nur den Kurs unterrichten, der nach Ostern Abitur macht. Oder gilt das "alles oder nichts"-Prinzip? Vielen Dank im Voraus, Corinna
Hallo, sorry, ich kenne mich nicht in jedem Beamtenrecht aus. Weiß ich nicht Liebe Grüße NB
bobcat
Hallo, grundsätzlich ist es möglich, habe ich auch gemacht. ABER: Die Abrechnung wird kompliziert und ob dein AG mitmacht... Bei mir hat die Krankenkasse gesagt, ich soll die Zeiten einfach zusammenrechnen und dann passend in den Mutterschutz gehen (Meldung aus Versicherungsgründen rückwirkend). LG, Bobcat
Roc_83
Nachtrag: Ich bin verbeamtete Lehrerin in NRW. Evtl. macht das einen Unterschied in der Abrechnung, die unten angesprochen wurde!? Danke, Corinna
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Nebenbeschäftigung, sie ist vom hauptarbeitgeber geduldt. nun habe ich die möglichkeit, 4 wochen nach Entbindung, also noch im mutterschutz, innerhalb dieser nebenbeschäftigung 2 Tage auf einer messe zu arbeiten, was finanziell sehr interessant ist. kann mir mein hauptarbeitgeber dies verbieten ?
Da mein Vertrag bis Ende Juli 07 läuft, ich aber nach dem Mutterschutz im März nicht mehr dort arbeiten möchte (weil ich in eine andere Stadt ziehe), muss ich dann ab März kündigen. Ich werde nämlich keine Elternzeit beantragen, da dies mein Partner macht. Werde ich dann trotzdem vom Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt??
Da mein Vertrag bis Ende Juli 07 läuft, ich aber nach dem Mutterschutz im März nicht mehr dort arbeiten möchte (weil ich in eine andere Stadt ziehe), muss ich dann ab März kündigen. Ich werde nämlich keine Elternzeit beantragen, da dies mein Partner macht. Werde ich dann trotzdem vom Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt??
Hallo, ich erwarte im Juni mein zweites Kind und bin ziemlich ratlos, wie es dann weitergeht, rein rechtlich gesehen. Ich habe einen Minijob mit mtl. 400 €. Mein Mutterschutz beginnt am 28.04. und lt. Aussage der Krankenkasse bekomme ich für die Zeit des Mutterschutzes "nur" einmalig 210 €. D.h. dass mir dann im Mai ca 200 € fehlen würden. Me ...
Hallo Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat mich während dem Mutterschutz vor und nach der Geburt beschäftigt. Ich habe das gemacht da ich berechtigte Angst um meinen Arbeitsplatz hatte. Wie hoch ist denn in so einem Fall die Strafe für den Arbeitgeber? Viele Grüße Wüstenrose
Guten Tag, Ich bin aktuell schwanger und in Kurzarbeit Null beschäftigt. Mein Arbeitgeber hat nun unseren Urlaubsanspruch gemindert, sodass ich nur noch Urlaubstage erhalten habe als mich von Januar bis Mitte März diesen Jahres arbeiten war. Die Kurzarbeit wird weiter bestehen bis das Baby auf der Welt ist und darüber hinaus. Meine Frage ist nu ...
Hej! Ich habe in meinem Mutterschutz Arbeitgeber gewechselt, habe also bei dem neuen Arbeitgeber noch nicht gearbeitet und somit auch kein Netto vor Mutterschutz, an dem das Mutterschaftsgeld berechnet werden könnte. Wie ist Mutterschaftsgeld in so einem Fall geregelt? Bekomme ich überhaupt mehr als das von der KK oder muss der neue Arbeitgebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Mutterschutzfrist beginnt am 30.05.2026 (Samstag). Damit wird der komplette Mai nicht zur Elterngeldberechnung gezählt. Durch mein Studium habe ich allerdings erst seit Februar ein wirkliches Einkommen, weshalb es für mich einen deutlichen Unterschied in der Berechnung machen würde, ob der Mai gezählt wird oder nic ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis 15.8.26 im dritten Jahr der Elternzeit für mein erstes Kind. Nun bin ich wieder. Zum 12.9.26 beginnt der neue Mutterschutz. Aktuell arbeite ich "Teilzeit in Elternzeit", diese Teilzeit endet vertragsmäßig mit dem Ende der Elternzeit. Lebt dann mein Vollzeit-Arbeitsvertrag von vor dem ersten Kind wieder auf? U ...
Hallo, ich habe den vorauss. ET meinem Arbeitgeber mitgeteilt, welcher mir dann den Beginn des Mutterschutzes mitteilte. Jetzt ist der ET allerdings korrigiert um ein paar Tage nach hinten. Muss ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen, da sich der Beginn der Mutterschutzfrist dann rein theoretisch etwas nach hinten verlagert?
