wüstenrose_82
Hallo Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat mich während dem Mutterschutz vor und nach der Geburt beschäftigt. Ich habe das gemacht da ich berechtigte Angst um meinen Arbeitsplatz hatte. Wie hoch ist denn in so einem Fall die Strafe für den Arbeitgeber? Viele Grüße Wüstenrose
Hallo, das ist auf jeden Fall eine Ordnungswidrigkeit (für die Zeit nach der Geburt). Zur Höhe kann ich nichts sagen Liebe Grüße NB
Felica
Vor Geburt, gar nicht. Vor Geburt darf die Schwangere freiwillig arbeiten. Niemand verbietet es ihr wenn sie arbeiten will. Nach Geburt, wo kein Kläger, da kein Richter. Ich zweifel doch stark das du jetzt so viel Mut hättest dich zu wehren wenn du es schon vorher nicht hattest. Für mich persönlich wäre ein Arbeitsgericht oder Anwalt für Arbeitsrecht der erste Ansprechpartner, nicht für Familienrecht. Da hätte ich direkt nachgefragt. Wie willst du beweisen das er dich gezwungen hat?
Mitglied inaktiv
Du solltest das umgehend bei der Aufsichtsbehörde für Mutterschutz melden. Die Höhe des Bußgeldes ist davon abhängig, wieviele Tage in der Woche du gearbeitet hast, wie einsichtig sich der Arbeitgeber zeigt, ob deine Gesundheit darunter gelitten hat, ob er sich dessen bewußt war, was er getan hat. Wahrscheinlich liegen sogar noch mehr Bußgeldtatbestände vor. Bei einer Vollzeitbeschäftigung kann man über die 8 Wochen nachgeburtliche Mutterschutzfrist hinweg mit Bußgeld in einer Größenordnung von bis zu 30.000 Euro rechnen, oder mit einem Strafverfahren.
Mitglied inaktiv
Hier liegt die Beweispflicht beim Arbeitgeber, nicht bei der werdenden Mutter. Er darf sie nur in der Schutzfrist vor der Geburt beschäftigen, wenn sie ausdrücklich eingewilligt hat (natürlich schriftlich!). Ein Anruf bei der Aufsichtsbehörde für Mutterschutz genügt, und das erfordert nicht sehr viel Mut.
Felica
Tut es nicht? Der AG wird sich wohl seinen Teil denken können wer da ihn gemeldet hat. was hat die TE davon abgehalten genau deshalb schon vorher tätig zu werden? Was hätte sie zu befürchten gehabt? Doch genau nur das gleiche wie jetzt auch. Sie wird sich genau diese Frage dort auch anhören müssen, warum meldet sie sich jetzt erst. Wenn sie denn dann dort anruft.
wüstenrose_82
Vielen Dank für den Tipp mit der Behörde! Das hilft mir sehr weiter
mellomania
angst um den job? du warst schwanger!! das kind geht ja wohl vor job oder nicht? sorry aber irgendwie stimmt da was nicht. du bist aus der klinik, kind nichtmal trocken und am nächsten tag arbeiten? warum wehrst du dich jetzt erst? das klingt mir nach auswischen. da passt einiges nicht zusammen
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Nebenbeschäftigung, sie ist vom hauptarbeitgeber geduldt. nun habe ich die möglichkeit, 4 wochen nach Entbindung, also noch im mutterschutz, innerhalb dieser nebenbeschäftigung 2 Tage auf einer messe zu arbeiten, was finanziell sehr interessant ist. kann mir mein hauptarbeitgeber dies verbieten ?
Da mein Vertrag bis Ende Juli 07 läuft, ich aber nach dem Mutterschutz im März nicht mehr dort arbeiten möchte (weil ich in eine andere Stadt ziehe), muss ich dann ab März kündigen. Ich werde nämlich keine Elternzeit beantragen, da dies mein Partner macht. Werde ich dann trotzdem vom Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt??
Da mein Vertrag bis Ende Juli 07 läuft, ich aber nach dem Mutterschutz im März nicht mehr dort arbeiten möchte (weil ich in eine andere Stadt ziehe), muss ich dann ab März kündigen. Ich werde nämlich keine Elternzeit beantragen, da dies mein Partner macht. Werde ich dann trotzdem vom Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt??
Hallo, ich erwarte im Juni mein zweites Kind und bin ziemlich ratlos, wie es dann weitergeht, rein rechtlich gesehen. Ich habe einen Minijob mit mtl. 400 €. Mein Mutterschutz beginnt am 28.04. und lt. Aussage der Krankenkasse bekomme ich für die Zeit des Mutterschutzes "nur" einmalig 210 €. D.h. dass mir dann im Mai ca 200 € fehlen würden. Me ...
Guten Tag Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt am 2.3.2014 und ich möchte dann noch bis zu den Osterferien arbeiten gehen. Ich weiß, dass ich diese Bereitschaft schriftlich erklären muss und jederzeit zurücknehmen kann. Nun ist die Frage: Kann ich statt meiner vollen Stelle auch nur teilweise arbeiten? Sollte es mir wider Erwarten nicht so g ...
Guten Tag, Ich bin aktuell schwanger und in Kurzarbeit Null beschäftigt. Mein Arbeitgeber hat nun unseren Urlaubsanspruch gemindert, sodass ich nur noch Urlaubstage erhalten habe als mich von Januar bis Mitte März diesen Jahres arbeiten war. Die Kurzarbeit wird weiter bestehen bis das Baby auf der Welt ist und darüber hinaus. Meine Frage ist nu ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitsvertrag endet 28.02 und Mutterschutz beginnt am 02.03. Agentur für Arbeit hat mein Antrag abgelehnt, weil ich auch Beschäftigungsverbot habe. Krankenkasse auch sagt, dass ich kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe. Und Jobcentr auch net, weil mein Mann verdient genau so wie wir brauchen. Was kann ich mache ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 11.02.2025 meine Sohn zur Welt gebracht und beziehe bis Februar 2026 Elterngeld. Meine Elternzeit war ursprünglich bis Ende August geplant, da ich erst danach eine Betreuung für meinen Sohn habe. Nun bin ich jedoch unerwartet schwanger und erwarte mein zweites Kind voraussichtlich Ende September. Für die Z ...
Hallo Frau Bader, hier nochmal meine Frage mit mehr Informationen. 2025 endete meine insgesamt 6 jährige Elternzeit. Aus Zeiten der beiden Mutterschutze und der jeweiligen Zeit davor hatte ich ziemlich viel Urlaub übrig. Diesen Urlaub durfte ich während meiner TZ in EZ auf Wunsch meines AG nicht nehmen. Dieser Urlaub unterliegt der Regelung ...
