Kann ich gekündigt werden?

Hallo, Sie haben schriftlich Elternzeit für zwei Jahre beantragt, diese Zeit ist bereits abgelaufen. Sie haben, wenn ich es richtig verstehe, danach weder die Elternzeit schriftlich verlängert noch Kontakt zum Arbeitgeber aufgenommen. Dies sieht der Gesetzgeber aber vor. Sie sind somit unberechtigt nicht zur Arbeit erschienen und der Arbeitgeber ist berechtigt, Ihnen zu kündigen. Dies scheint er aber bis jetzt noch nicht getan zu haben, wenn eine Betriebsübernahme vorliegt, sind Sie nämlich automatisch sein Arbeitnehmer. Ich würde mal hingehen und darauf hinweisen, dass ein wirksamer Arbeitsvertrag besteht. Sie können ja bluffen und sagen, Sie hätten schriftlich verlängert. Liebe Grüße NB

Der betrieb im wurde im übrigen Oktober 2016 übernommen

Wenn du seit Oktober 15 für zwei Jahre in EZ gemeldet hast, hättest du doch schon im Oktober diesen Jahres wieder arbeiten gehen müssen. Hast du oder hast du also nicht SCHRIFTLICH deine EZ verlängert? Wenn nicht, bist du seit Oktober unerlaubt fern von der Arbeit und DAS wäre durchaus ein Problem... Deine ursprüngliche EZ muss dem neuen AG bekannt gewesen sein, das wird ja wohl schriftlich gewesen sein. Genauso müssten deine Personaldaten vorliegen, wenn du übernommen wurdest. Das ist irgendwie alles etwas wirr, sorry. LG Lilly

Bei Betriebsübernahme MÜSSEN alle Mitarbeiter übernommen werden - also Dich ebenso. Dein Arbeitsverhältnis ist also automatisch an den neuen Besitzer übergegangen. Allerdings, Du hättest im Oktober wieder arbeiten müssen. oder entsprechend frühzeitig die EZ verlängern müssen. Hättest du das korrekterweise auch getan, hättest du ja bereits gewusste das der alte Inhaber scheinbar nicht alles weitergereicht hat bzw dieser inzwischen verstorben ist. was Du mit ihm besprochen hast kannst du ja nicht beweisen, spätestens wie er die Firma verkauft hat, hätte ich das nachgeholt. Was aber stutzig macht, die KK hat sich bei dir noch nicht gemeldet, oder? Die muss ja von irgendwem eine EZ-Mitteilung bekommen haben. Da würde ich mal nachfragen wie du dort aktuell versichert bist. So oder so, einfach nicht zur Arbeit erscheinen war ein riesen Fehler Deinerseits. Man hätte es aber abmahnen müssen. Evtl haben die sich auch gedacht, du hast eh kein Interesse mehr.

Ja, das mit der Verlängerung der Elternzeit hättest du schriftlich machen müssen. Mündlich klären ist ok - aber sowas muss trotzdem schriftlich festgehalten werden. So hast du eben nichts in der Hand, um die Vereinbarung zu belegen. Tatsächlich meine ich auch, du hättest dich bei deinem neuen AG melden können/sollen. Klar muss deine Chefin alle Personaldaten etc. bei Betriebsübergang mit übergeben - aber ich hätte mich bei meinem neuen AG mindestens telefonisch vorgestellt und noch mal die wichtigsten Dinge mit ihm klären wollen. Im Übrigen ist auch der Kündigungsschutz bei Betriebsübergang nicht lückenlos und unverrückbar. Die Kündigung darf nicht auf dem Betriebsübergang basieren - eine personen-, verhaltens- oder betrieblich bedingte Kündigung ist dennoch zulässig. Sprich: das Fernbleiben vom Arbeitsplatz (EZ wurde ja nicht schriftlich eingereicht) würde bereits ausreichen, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Kann der AG darlegen, dass wichtige betriebliche Gründe vorhanden sind (und dazu können auch Rationalisierungsmaßnahmen zählen), kann er auch kündigen (§613a Abs. 4/BGB) Das ist alles wirklich doof gelaufen und ich kann dir nur raten, dich einfach noch mal mit dem neuen Chef zusammen zu setzen und vor allen Dingen auch die KK zu kontaktieren! Vielleicht hast du Glück und du bist dort doch mit 3 Jahren EZ gemeldet. Das ginge ja nur, wenn auch ein AG vorhanden ist - dementsprechend könnte dein neuer Chef eigentlich nicht sagen, er hätte von nix gewusst.

Eine Betriebsschließung oder Übernahme muss auch schriftlich mitgeteilt werden. Hast du nichts schriftliches erhalten, wäre das evt. eine Möglichkeit, die Kündigung anzufechten. Ausserdem müsstest du ja auch eine Kündigung erhalten haben? Selbst, wenn du der Arbeit fern geblieben bist (weil niemand etwas von der Verlängerung der EZ wusste), kann eine Kündigung ja nicht stillschweigend erfolgen.