Yunikara
Hallo also ich habe einen Arbeitsvertrag in dem steht. 1. Dieser AV wird zunächst zur Probe abgeschlossen für die Zeit vom 01.08.21 vis 31.01.22 und endet mit Ablauf der Probezeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. 3. Wird das Arbeitsverhältnis über die befristete Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis über. So steht es drin. Aber ich weiß dass ich übernommen werde seit 17.01.22. Ich habe aber erfahren dass ich schwanger bin. Kann sie mich jetzt kündigen? LG Nadine
Hallo, der Vertrag endet automatisch mit der Probezeit. Wenn der Ag die SchwS kennt, wird er den unbefristeten Vertrag mglw. nicht unterschreiben. Also abwarten. Liebe Grüße NB
mellomania
Teile dem AG die Schwangerschaft mit. Du hast Kündigungsschutz, probezeit gilt als bestanden. Fehlverhalten Was zu einer Kündigung führt, ist davon unberührt. Wenn jemand z.b. in die Kasse greift oder so, dann kann trotzdem gekündigt werden
Berlin!
Wenn sie jetzt die SS mitteilt, bekommt sie sicher KEINEN unbefristeten Vertrag, meine Güte, wie kannst Du sowas raten? Liebe AP, Bitte warte ab, bis Du den schriftlichen, von beiden Seiten unterschriebenen, unbefristeten Arbeitsvertrag in den Händen hält. Frühestens dann teilst Du die Schwangerschaft mit.
mellomania
Schrieb ich: sofort? Ich ergänze der Vollständigkeit halber: wenn Vertrag unterschrieben. Entschuldigung vielmals
Felica
Auf keinem Fall dem AG das jetzt bereits sagen. Dir muss nicht gekündigt werden. Den der Vertrag endet einfach. Erst wenn Du am 1.02.22 noch arbeitest, ist das safe.
Tini_79
Dann hätte sie ja "Probezeit gilt als bestanden" und "du hast Kündigungsschutz" gar nicht schreiben müssen, wenn sie gemeint hätte, dass NACH der Vertragsunterzeichnung alles safe wäre.
mellomania
ist doch alles gesagt. sehr sinnvoll dein post. unnögit, provokativ. schade.
Berlin!
Ja klar, war ein griff ins Klo und sie kann es nicht zugeben. Sie hat jemandem quasi dazu geraten, arbeitslos zu werden, der genau das Gegenteil wollte. Kommt davon, wenn man sehr viel Meinung hat, aber wenig Ahnung. Aber sie antwortet ja wirklich auf JEDEN Beitrag hier. Als erste.
Berlin!
Aber im Gegensatz zu Deinem Beitrag ist er korrekt :-)))
Yunikara
Danke für alle Antworten.
Aber noch eine kleine Frage zu dem Thema.
Wenn ich am 01.02. zu meiner Chefin hingehe und ihr sage dass ich schwanger bin kann Sie mir nichts mehr oder?
Hab halt etwas Angst da es eine Risikossw ist 
LG Nadi
Mitglied inaktiv
Wenn du die Verlängerung safe hast, kannst du die Schwangerschaft ohne Nachteil mitteilen.
Berlin!
Sie kann Dir ab dem Moment nicht mehr kündigen, in dem der beiderseitig unterschriebene Vertrag vorliegt. Das kann theoretisch ja auch schon vorher sein und Vertragsbeginn ist dann der 1.2.
luvi
Hallo, Der Vertrag liegt doch jetzt schon vor und ist auch unterschrieben. Nur, dass sie laut Vertrag noch bis Ende Januar in Peobezeit ist, ab 1. Februar ist der Vertrag unbefristet. Ich würde noch bis Februar warten mit der Mitteilung. Lange ist das ja nicht mehr. LG luvi
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