Guten Tag Frau Bader,
folgende Frage, ich habe bei meinem Arbeitgeber nach über 10 Jahre Zugehörigkeit auf Ende April gekündigt um im Mai eine neue Herausforderung anzunehmen. Nun wurde ich genau in der Zeit in der ich meinen Resturlaub genommen habe und noch bevor ich die Unterschrift unter meinen neuen Arbeitsvertrag setzen konnte schwanger. Da mein neuer Arbeitgeber ein sehr kleines Familienunternehmen ist und es extrem ins Gewicht fällt, wenn ich kurz nach der Einarbeitung dann bald "weg" bin, wollte ich mit offenen Karten spielen. Ich weiß, vielleicht etwas doof von mir, aber nun ja!
Mein neuer Arbeitgeber wollte mich jetzt auch nicht einfach im "leeren" stehen lassen, weiß aber auch nicht wirklich, was es für Möglichkeiten gibt damit quasi uns beiden geholfen ist. Wenn sie mich einstellen, ist zwar mit geholfen, ihnen jedoch nicht wirklich. Oder gibt es für noch irgendeine Möglichkeit was ich machen kann?
Über eine Antwort wäre ich dankbar.
Viele Grüße
von
miha82
am 26.04.2023, 15:41
Antwort auf:
Arbeitsverhältnis gekündigt un dann Schwanger
Hallo,
der alte Arbeitgeber ist raus.
Wenn mit dem neuen Arbeitgeber noch kein Vertrag geschlossen wurde kann er, mit einer Ausrede, den Vertrag eben einfach nicht abschließen. Er kann sich dann natürlich nicht auf die Schwangerschaft berufen.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 28.04.2023
Antwort auf:
Arbeitsverhältnis gekündigt un dann Schwanger
Da gibt es leider nicht viel zu machen.
Dein Arbeitgeber muss das unternehmerische Risiko, eine schwangere Frau einzustellen selbst kennen und tragen.
Du bist schwanger, unkündbar in der Schwangerschaft sowie der wahrscheinlich folgenden Elternzeit und jede Probezeit, die im Vertrag vereinbart ist, gilt aufgrund der Schwangerschaft automatisch als bestanden.
Gleichzeitig besteht natürlich die Gefahr für ihn, dass du aufgrund der Schwangerschaft häufig krankheitsbedingt ausfällst oder gar ein Beschäftigungsverbot bekommst.
Planst du denn volle Elternzeit? Oder willst du in der Elternzeit ggf. Teilzeit arbeiten, damit du die Stelle weiterhin ausführen kannst?
Bedenke aber, dass du kein Recht auf Teilzeit hast wenn das Unternehmen klein ist (weniger als 15 Mitarbeiter ohne Azubis).
von
Dojii
am 26.04.2023, 16:33
Antwort auf:
Arbeitsverhältnis gekündigt un dann Schwanger
Na ja, wieso ist ihnen nicht geholfen, wenn sie dich einstellen? Erstmal fängst du doch an zu arbeiten und sie können in der Zeit bis zum Mutterschutz jemand Neues suchen. Vielleicht kann man nochmal über deinen Einsatzbereich nachdenken, sodass du vielleicht nicht so tief eingearbeitet wirst und ohne Aufwand schnell unterstützen kannst.
Dass du während der Schwangerschaft unkündbar bist, stimmt nicht so ganz. Du hast einen besonderen Kündigungsschutz und darfst nur mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde gekündigt werden. So einfach stimmen die natürlich nicht zu...
von
chrissicat
am 26.04.2023, 16:42
Antwort auf:
Arbeitsverhältnis gekündigt un dann Schwanger
Sie hat doch noch gar keinen unterschriebenen Vertrag......
von
KielSprotte
am 26.04.2023, 17:09
