Homeoffice wg Kind und Mutter

Hallo, das Kind hat Anspruch auf einen Kindergartenplatz nach Ihrem Bedarf. Zum Thema Pflegestufe berate ich hier leider nicht. Liebe Grüße NB

Wo würde der Arbeitgeber ein Schreiben, dass ich jemanden pflege oder anwesend sein muss einreichen? Ich muss nur das sein, falls was passiert. Kann also nebenher in Ruhe im Homeoffice arbeiten.

die frage ist, ob das überhaupt eine berechtigung auf homeoffice ist. das kind kannst du betreuen lassen, du hast einen rechtsanspruch seit dem 1. lebensjahr. wenn du das nicht willst, musst du schauen wie du das hinbekommst. also ist das kind mal gar kein grund für homeoffice bzw. du hast deswegen keine berechtigung. ob die mutter eine berechtigung auslöst über die 10 tage pro jahr hinaus weiß ich nicht aber 10 tage pro jahr pro person hast du, dich freistellen zu lassen, um einen pflegedienst oder pflegeplatz zu suchen. was sagt der AG zu dem?

Lass dir von deiner Mutter eine Vollmacht unterschreiben. Dann beantragst du für sie formlos bei ihrer Pflegekasse eine Pflegestufe. Dann bekommt sie Pflegekassenleistungen. Das wäre der erste Schritt. Mit deinem Arbeitgeber hat das nichts zu tun. Das Kind hat Anspruch auf Betreuung durch Kita oder Großtagespflege. Das kannst du mit der Gemeindeverwaltung klären. Auch dies hat mit deinem AG nichts zu tun. Ob Arbeiten im Homeoffice für dich möglich ist, klärst du mit deinem Arbeitgeber. Das wird von der Art deiner Tätigkeit abhängen. Homeoffice bedeutet nicht, dass du freigestellt bist und dich Zuhause um Kind und Mutter kümmerst, sondern dass du ganz normal deine Regelarbeitszeit von Zuhause abarbeitest.

Selbst wenn due Mutter einen pflegegrad bekommt, heisst das nicht das du Anspruch auf homeoffice hast. Worauf du aber beim erstanspruch ein Recht hast, ist Sonderurlaub damit ihr das in due Wege leiten könnt. Auch wirst du schauen müssen wegen deiner Arbeitszeiten. Den der Pfkegeaufwand den man ermitteln wird, wird zu deinen Arbeitszeize zuaddiert und darf dann 45 Std dir Woche nicht überschreiten. Du darfst auch mehrere Leute gleichzeitig pflegen solange du nicht über die höchstarbeitszeit kommst. Dein Kind ist eine völlig andere Sache. Das ist Privatsache, zumal du einen Rechtsanspruch auf einen betreuungsplatz ab dem ersten Geburtstag hast. Wenn du den nicht einfordert, ist das mit allen Konsequenzen dein eigenes Problem.

1. bist du doch seit Ewigkeiten in 100% Kurzarbeit und 2. hast du doch einen Riesenaufstand mit deinem AG gemacht, damit du die gewünschten Arbeitszeiten bekommt (eben die, die durch KIGA abgedeckt sind). Was hast du denn nun wieder für Ideen? Du hast doch seit der EZ (also seid fast einem Jahr) gar nicht aktiv gearbeitet - vielleicht solltest du es einfach mal ausprobieren, statt immer neue Ideen zu entwickeln?

Kielsprotte nicht zu vergessen, dass sie tageweise unbezahlten Urlaub haben wollte Und das mit der Kurzarbeit - ob das so alles stimmt

Wow einige haben ja hier gar kein eigenes Leben.

@ Pamo und Felicia Wenn ich eine Person pflege, was hat das alles für Auswirkungen auf mich? Hörte auch mal von Rentenpunkten wie bei Kinderbercküsichtigungszeiten.

Um Rentenpunkte zu erwerben, muss der Pflegebedürftige Pflegegrad 2 oder höher haben und zehn Stunden wöchentlich an mindestens zwei Tagen zu Hause versorgt werden. Die Pflegeperson darf nicht erwerbsmäßig pflegen und nicht mehr als 30 Wochenstunden berufstätig sein. Über das Thema kann man sich sehr gut und einfach im Internet informieren

Soumi hat es gut zusammengefasst. Ich musste zudem eine Kinderbetreuung nachweisen. Ob das bindend ist keine Ahnung, wurde aber abgefragt bei mir. Da war ich aber auch gesetzlicher Betreuer.

Muss man verwandt sein, muss man zusammen wohnen und wie oft kann man verschiedene Personen pflegen? Mutter, Onkel, Vater des nicht Ehemannes.. Uns hat man jedes Jahr plus 10 Tage Urlaub?

Die 10 Tage gibt es nur um die Pflege zu regeln!!!! Die kann man nicht nach belieben nehmen, wie es einen passt Google mal selber: https://www.ikk-classic.de/pk/leistungen/pflegeversicherung/pflegezeit-pflegeunterstuetzungsgeld?mc=paid.sea.gl.pflege.pflegezeit-pflegeunterstuetzungsgeld.dynamic&gclid=Cj0KCQjwiNSLBhCPARIsAKNS4_eYvJQzpLJyx2D83LgFoLoW1_UgF42u_FTkI421dhjDsnhEQng0e4QaAh0IEALw_wcB

Ich schrieb doch das es einmalig Sonderurlaub gibt um das zu regeln. Wie wäre es wenn du dich selbst mal an die Pflegekasse wendest? Die werden dir dann gerne weiterhelfen. Musst du ja sowieso bereits deine Mutter. Rechne aber nicht damit das das schnell geht. Bis der MD kommt, wenn er denn dann kommt, kann es auch schon mal fast 2 Monate dauern. Immerhin scheint es bei euch nicht zu eilen wenn es bisher auch so ging.

Liebe Wunder44, sei mir nicht böse, aber man muss nicht 24/7 im Forum verbringen um mit zubekommen, dass du bereits sehr viele Fragen in die Richtung gestellt hast, möglichst nicht arbeiten gehen zu müssen im Sinne von "vor Ort sein müssen", Wunscharbeitszeiten etc. Die Betreuung deines Kindes ist deine Privatsache - der AG muss dahingehend gar keine Zugeständnisse machen. Dein Kind muss schlicht & ergreifend so betreut sein, dass du vollumfänglich deinen vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten gerecht werden kannst. Die Betreuung deiner Mutter kann nur NEBEN deiner Arbeitszeit stattfinden - nicht WÄHREND. Heißt, auch eine Pflegestufe ist kein Grund dafür, dass dein AG dir HO gewähren müsste. Wie gesagt: Pflege findet um deine Arbeitszeit herum statt. Also kann dies gar ein Grund sein, dir HO gewähren zu müssen. Wenn deine Mutter so pflegebedürftig ist, dass sie eine Betreuung benötigt, die mit deinen Arbeitszeiten nicht zu vereinbaren ist, muss die Pflege einanderer übernehmen. Die 10 Tage Sonderurlaub stehen dir zu - aber auch nicht, wie es dir am Besten in den Kram passt. Sorry, aber deine Fragen (und Reaktionen auf Antworten) erwecken zumindest den Eindruck, dass es dir dabei hauptsächlich darum geht, möglichst wenig verpflichtende Arbeitszeiten zu haben/möglichst wenig überhaupt arbeiten zu müssen und gleichzeitig aber möglichst keine finanziellen Einbußen dabei zu haben.

Vor allem wo wir hier von 15 Std./Woche reden. Wenn man diese geringe Stundenzahl nicht organisieren / leisen kann oder eher will - tut mir einfach nur noch der Arbeitgeber leid.

Hier noch sowas komisches https://m.rund-ums-baby.de/recht/Unbezahlter-Urlaub_220962.htm Scheinbar ist ihr AG ihr jetzt mit Kurzarbeit entgegen gekommen.....