ko_ija
Ich arbeite Vollzeit mit 169 Std. Monatlich und bekomme dafür dementsprechenden Gehalt. Alles an Überstunden was ich mache bekomme ich nicht ausbezahlt sondern als Guttage die ich irgendwann frei nehmen kann. Es haben sich durch die Jahren (5+) ganz viele Guttage gesammelt (120+) und mein Arbeitgeber (wegen andauernd Personalmangels) mir die freien Tage immer wieder nicht geben kann. Ich und mein Mann planen dann in der näheren Zukunft Nachwuchs und es ist sehr wahrscheinlich dass ich während den Schwangerschaft Arbeitsverbot bekommen werde und dannach in Eltern Zeit gehen werde. Meine Frage ist: Was wird mit meinem Guttage dann passieren? Bleiben die nach dem bescheftigungverbot bzw. Elternzeit immer noch bestehen? Auszahlung wird sich kaum für mich lohnen denn das ganz viel versteuert wird und außerdem würde ich sehr gerne meine Freien Tage nach der Elternzeit mit meine kleine nutzen. Ich hoffe Sie können mein Deutsch verstehen und würde Ihnen sehr Dankbar sein wenn Sie mir ein Antwort geben könnten.
Hallo, wenn im Vertrag nichts anderes geregelt ist, verjähren diese Ansprüche in 3 Jahren. Von den 5 Jahren ist also schon ein Teil nicht mehr durchsetzbar, es sei denn, der Ag stimmt explizit zu. Es kann nicht Ihr Problem sein, wenn der AG zu wenig AN hat. Bzgl. EZ kommt es auch wesentlich auf den Vertrag an. Ist nichts geregelt, bleiben die Ansprüche bis nach der Ez bestehen. Liebe Grüße NB
mellomania
Bleibt alles stehen. Aber jetzt unschwanger schon von bv ausgehen? Das kannst du jetzt noch gar nicht wissen....mal die Kirche im Dorf lassen:-)
Pamo
Wenn du deine Überstunden bzw Guttage nie abfeuern kannst, dann stimmt etwas grundlegend nicht. Dir muss die Möglichkeit gegeben werden, diese Tage frei zu nehmen, bevor sie verfallen. Bsp: du hast 7 Guttage, die am 30.09. verfallen: Du nimmst die letzten 7 Arbeitstage im September frei, gerne bei der Antragstellung mit direktem Hinweis auf die Zwangslage, die das Datum mit sich bringt. Dass der AG zu wenig Personal hat, ist schlimm, aber du darfst nicht zur Leidtragenden gemacht werden.
Regenbogenfarben
mellomania, auch der normale Mutterschutz nennt sich Beschäftigungsverbot (generelles BV). Wahrscheinlich meint die Fragestellerin also die Mutterschutzzeit.
Mitglied inaktiv
@regenbogen... Die Ap schrieb selbst: es ist sehr wahrscheinlich dass ich während den Schwangerschaft Arbeitsverbot....
Regenbogenfarben
Stimmt, das habe ich überlesen. Danke für den Hinweis. Ich finde es nur immer etwas schade, dass man aus vielen Antwortposts hier herausliest, dass irgendwelche Absichten unterstellt werden. Gerade Eltern in Elternforen sollten doch Verständnis füreinander haben. Das ist leider selten der Fall.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, hier kurz meine Daten: EG plus bis Mitte Oktober 23, Elternzeit bis Mitte Dez 23. Wenn ich bei meinem jetzigen AG kündige u dann ohne Unterbrechung eine neue Anstellung annehme dann endet meine EZ mit der Kündigung? Könnte ich mir das restliche Elterngeld bis Ende Juni in Summe auf einmal auszahlen lassen? So dass ich mi ...
Wenn ich mir Überstunden auszahlen lasse, wird dies auf mein EGPlus angerechnet und abgezogen?
Liebe Frau Bader, Zur Situation: Wir erwarten Anfang September unser erstes KInd. Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft Ende Januar 2024 aus, eine Verlängerung plant der Arbeitgeber leider nicht. Ich habe zusammengerechnet noch genau einen Monat Überstunden und Urlaub. Mein Freund und ich planen die Elternzeit bzw. das Elterngeld aufzuteilen. ...
Guten Abend Frau Bader,
Hallo, kurz nach dem ich schwanger wurde, bekam ich das Arbeitsverbot. Bei der Aufregung habe ich es nicht realisiert und weiter zur Arbeit gekommen. In den nächsten 4,5 Monaten habe ich Urlaub genommen und war mal krankgeschrieben. Danach habe ich wieder mal die Ärztin besucht. Dann hat es sich herausgestellt, das ich die ganze Zeit Arbeitsverb ...
Hallo Frau Bader Ich habe eine Problem und zwar ich bin derzeit in Elternzeit und wollte nun meine Überstunden auszahlen lassen die ich noch habe wir reden hier von 89,5h plus 7 Tage Urlaub. Nun habe ich ein Schreiben erhalten das ich derzeit nicht arbeite das AV ruht und somit keine Überstunden ausgezahlt werden können. Mein AG möchte das ich me ...
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger in der 19 ssw und seid ca Mitte Februar im BV welches von meinem AG ausgesprochen wurde. ich habe am Anfang des BV in unserer PA gefragt wie es mit der Auszahlung der Überstunden laufen wird und mir wurde gesagt es sei kein Problem egal wann! (In der normalen Anstellung können wir jeden Monat individuell ...
Sehr geehrte Frau Bader, verfallen bereits beantragte aber noch nicht angetretene Überstunden, wenn zur gleichen Zeit ein Beschäftigungsverbot (BV) gilt? Beispiel: Überstunden beantragt und genehmigt vom 15.08.-31.08.2024. BV ab 01.08.2024. Falls dies nicht der Fall ist, hätten Sie eine Rechtsgrundlage (Gesetzestexte oder Gerichtsurteil) ...
Liebe Frau Bader, während seiner Elternzeit mit Basis-Elterngeld würde mein Partner auch die Auszahlung seiner Überstunden erhalten. Jetzt scheint die Anrechnung aufs Elterngeld davon anzuhängen, ob die als Lohn oder Einmalzahlung ausgewiesen sind, wie ich früheren Antworten von Ihnen entnehmen konnte. Wenn diese nicht als Lohn bezeichnet sind, ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber vor Eintritt meiner Schwangerschaft regelmäßig Überstunden gemacht (20 - 30 Stunden pro Monat) , welche monatlich ausbezahlt wurden. Nun darf ich aufgrund der Schwangerschaft nach dem Beschäftigungsverbot laut Mutterschutzgesetz keine Überstunden mehr leisten, was zu finanziellen Einbuße ...
