Guten Tag, Aktuell befinde ich mich in Elternzeit (bis Oktober 2024). Nun möchte ich gerne ab Anfang 2023 in Teilzeit bei meinem vorherigen Arbeitgeber wieder einsteigen. Der wöchentliche Arbeitsumfang soll 15h betragen. Vor der Elternzeit war ich Vollzeit als leitende Angestellte im Verkauf beschäftigt. Nun werde ich als "normale" Kraft auf der Verkaufsfläche zurück kommen, da die vorherige Stelle Teilzeit nicht zu besetzten ist (was mir aufgrund des mit sich bringenden Stresses ganz recht ist). Mein Arbeitgeber hat der Teilzeit in Elternzeit soweit zugestimmt, allerdings möchte er meinen Stundenlohn drastisch kürzen. Er ist der Meinung, das mir durch den veränderten Aufgabenbereich auch ein geringerer Stundenlohn gezahlt werden dürfte. (Fehlende Verantwortung etc.) Ist diese Kürzung rechtens? Meiner Meinung nach dürfte der Lohn im Verhältnis zur Arbeitszeit gekürzt werden (vorher 160h bezahlte Arbeit; nun 60h bezahlte Arbeit). Mein Stundenlohn müsste aber der selbe bleiben... Über eine Antwort mit Infos wo etwaige Tatsachen festgeschrieben sind würde ich mich freuen! Mit freundlichen Grüßen Sarah12344
von Sarah12344 am 18.10.2022, 07:27