Frage im Expertenforum Recht an Nicola Bader:

Fristen wann Elternzeitantrag / Teilzeitwunsch / wie viel "Stillzeit" ?

Nicola Bader

 Nicola Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

zur Vita

Frage: Fristen wann Elternzeitantrag / Teilzeitwunsch / wie viel "Stillzeit" ?

suzefox

Beitrag melden

Hallo, 1) Elternzeitantrag/Teilzeitwunsch Frist: ich bekomme am 19.4. voraussichtlich unser erstes Kind. Ich würde gerne im Anschluss an den Mutterschutz in Elternzeit gehen und ab voraussichtl. Oktober '22 wieder 15h/Woche arbeiten (beim gl. Arbeitgeber, allerdings dann Teilzeit, habe eine Vollzeitstelle). Sind meine Informationen hierzu richtig, dass ich bis 1 Woche nach Geburt Zeit habe einen schriftlichen Antrag bei meinem AG einzureichen? Und sollte ich dort schon das Thema Teilzeitwunsch ansprechen oder ist dies auch später problemlos möglich (inoffiziell wissen sie es bereits und haben, da flexibel genug, auch die Stellenbesetzung dahingehend ausgelegt dass es funktionieren müsste) - Problem ist nur, ich habe noch keine Zusage einer Tagesmutter. 2) Aufteilung Wochentage & "Stillzeit": Kann ich außerdem sozusagen "bestimmen" dass ich die 15h an 2 Tagen (und die Wochentage dabei bennenen?) ableisten möchte (a 7,5h plus 0,5 h Pausenzeit, sollte ja i.O. sein?) Mein Mann würde sich an diesen Tagen natürlich mit um unser Kind kümmern, so früh und so lange wollen wir es da noch nicht bei der Tagesmutter lassen. Da dies dann "Vollzeittage" wären, falle ich da unter die Regelung der Stillzeit bis 1 Jahr? Ist dies dann 2x30 Minuten bzw. 1h, dann bestenfalls zu Arbeitsbeginn/-ende? Wie wird dies nachgewiesen, ich will auf jeden Fall stillen, aber es kann natürlich sein, dass es nicht funktioniert und/oder es sich ändert bis er ein Jahr alt ist? Wie sind hier die Fristen zum Antrag (Teilzeit/Stillzeit?)? Was wäre, wenn die 15h auf drei Tage aufgeteilt werden müssten (weil es z.B. dem AG noch besser passen würde) wären dann 5h "zu wenig" um Stillzeit in Anspruch zu nehmen? Ich habe in entsprechenden Literaturstellen nur Beispiele mit einer 3h-"Putzstelle" gefunden ... Ich danke Ihnen sehr für Ihre Hilfe, ich habe schon versucht hier konkrete Antworten zu finden, aber insbesondere bei der Stillzeit und konkreten Ausgestaltung der Tage weiß ich nicht weiter und möchte hier aber keinen Fehler begehen. Ich danke Ihnen für Ihre Bemühungen! Viele Grüße Suzefox


Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

Beitrag melden

Hallo, 1. Genau, der Antrag muss 7 Wo vor Beginn gestellt werden. Die TZ würde ich erst einmal ankündigen (haben Sie ja aber im Prinzip schon getan) und den Antrag erst später stellen. 2. Nein, die Zeiten bestimmt der AG. 3. § 7 Abs. 2 MuSchG: Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird. Liebe Grüße NB


Suomi

Beitrag melden

Zu 2. kann ich Dir sagen, dass die Wochentage und tägliche Arbeitszeiten Verhandlungssache ist. Man hat kein Recht auf bestimmte Tage oder Stundenzahl pro Tag.


cube

Beitrag melden

IdR wird bei arbeitenden Müttern der Zeitraum zwischen 2 Stillpausen mit 3 Std angenommen. Grundsätzlich kann die Stillpause an den Beginn und/oder Ende der Arbeitszeit gelegt werden - einen Anspruch darauf gibt es aber nicht. Das Gesetz macht dies bezüglich keine Vorgabe = einerseits kein Ausschluss dieser Option, andererseits aber auch Anspruch darauf. Stillzeit beinhaltet auch die evt. Fahrtzeit - idR klappt das also während der Arbeitszeit nur, wenn der Partner das Baby zur Arbeitsstelle bringt. Einen Anspruch auf bestimmte Arbeitstage und Zeiten gibt es nicht. Du kannst und solltest deine Wünsche mit dem AG besprechen - betriebliche/organisatorische Gründe können aber gegen die Wünsche des MA´s stehen und dann auch abgelehnt werden.


Bei individuellen Markenempfehlungen von Expert:Innen handelt es sich nicht um finanzierte Werbung, sondern ausschließlich um die jeweilige Empfehlung des Experten/der Expertin. Selbstverständlich stehen weitere Marken anderer Hersteller zur Auswahl.

Ähnliche Fragen

Hallo Leider habe ich mich zu spät erkundigt und habe Elternzeit bei meinem Arbeitgeber beantragt. Jetzt sagt er, ich kann keine Stillzeit mehr beantragen. Könnte ich nach meiner Elternzeit Stillzeit beantragen und mit welcher Vergütung könnte ich dann rechnen?

Guten Morgen, ich habe meine Elternzeit für 3 Jahre bei meinem Arbeitgeber beantragt. Im Antrag habe ich aber reingeschrieben dass ich im Anschluss an die mutterschutzfrist bis einschließlich dem 12 Lebensmonat 0 Stunden und ab dem 13 Lebensmonat 28 Stunden arbeiten möchte die genaue Verteilung habe ich auch angeben. In der Bestätigung vom Arbeitge ...

Sehr geehrte Frau Bader, Durch Zufall habe ich vom Stillbeschäftigungsverbot für stillende Mütter in bestimmten Berufsgruppen erfahren. Ich selber bin Allgemeinmedizinerin und befinde mich aktuell in der 34. SSW und seit Beginn der Schwangerschaft aus Infektionsschutzgründen im Beschäftigungsverbot. Leider finde ich keine Informationen im Inter ...

Mein Sohn ist am 13.10.23 geboren! Nach meiner Rechnung muss ich bei meinem Arbeitgeber den Elternzeitantrag bis zum 20.10.23 einreichen,um die 7 Wochen Frist einzuhalten. Der Mutterschutz beinhaltet nach Geburt ja 8 Wochen und endet in meinem Fall am 08.12.2023. Ist das richtig so, oder habe ich einen Denkfehler? Bei meinem ersten Kind habe ich de ...

Liebe Frau Bader, herzlichen Dank für die Beantwortung meiner letzten Frage. Diese rechtliche Einschätzung hilft mir enorm mich gegen dieses Vorgehen zu wehren. Ich hätte noch eine weitere Frage: Vor meiner ersten Schwangerschaft habe ich Vollzeit inkl Diensten (mit Schichtzulagen gearbeitet), im Beschäftigungsverbot bekam ich einen Ausglei ...

Hallo Frau Bader, ich bin Flugbegleiterin und deswegen im BV während der Stillzeit. Ich würde gerne noch länger stillen und ein Kleingewerbe als Fotografin anmelden. Soweit ich weiß, werden meine Bezüge in der Stillzeit dadurch nicht gekürzt, ist das richtig? Nach der Stillzeit würde ich gerne in Elternzeit gehen und dementsprechend Elterngeld ...

Sehr geehrte Frau Bader, Ich fange demnächst wieder als Ärztin in der Klinik an zuarbeiten. Ich stille mein Kind (14M) noch tags und nachts. Kann mein Chef von mir verlangen von 7:30-17:00 Uhr tagsüber als Notarzt tätig zu sein? Oder ist diese Tätigkeit mit einen zu hohen gesundheitlichen Risiko verbunden? Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Frau Bader,  ich arbeite normalerweise teilweise im Bereitschaftsdienst zwischen 20 und 24 h auch über Nacht.  Nun kehre ich nach meiner Elternzeit zurück in den Beruf und möchte noch einige Monate weiter stillen.   Wenn ich dementsprechend von Bereitschaftsdienst und Nachtarbeit freigestellt werde, also nur zu "Regelzeiten" arbe ...

Sehr geehrte Frau Bader, mein Partner und ich teilen uns die Elternzeit unserer Tochter 50/50. Das erste halbe Jahr bleibe ich zu Hause und beginne dann im Januar wieder Teilzeit zu arbeiten und mein Partner übernimmt zu Hause. Da ich voraussichtlich im Januar noch stillen werde, stelle ich mir die Frage, wie das mit meiner Arbeitsstelle ver ...

Sehr geehrte Frau Bader,   meine Frage bezieht sich auf meine Rechte laut Mutterschutzgesetz während der Stillzeit. Mein Sohn (17 Monate) wird noch relativ häufig gestillt. Er geht seit einigen Wochen in die Kita, was gut funktioniert, weshalb ich bald wieder arbeiten möchte (Teilzeit in Elternzeit als Operationstechnische Assistentin). Ich ...