Mitglied inaktiv
Hallo! Ich arbeite seit dem 01.09.2009 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber, bin dann (ungeplant) schwanger geworden (Geburt Mai 2010) und arbeite derzeit während der Elternzeit (die noch bis Mai 2012 geht) auf Minijob-Basis bei meinem Arbeitgeber. Nun möchte ich diese Stelle kündigen, bin mir aber wegen der Kündigungsfrist nicht sicher. In meinem Arbeitsvertrag (normaler Arbeitsvertrag, kein Tarifvertrag oder so) steht nichts drin. Mein Arbeitgeber beschäftigt keine 15 Mitarbeiter, gilt dann eine 2wöchige Frist (dann könnte ich zum 31. Oktober 2011 kündigen?) oder eine 4wöchige Frist (dann könnte ich zum 15.11.2011 kündigen, oder)? Oder gelten da auch für mich während der Elternzeit Besonderheiten zu beachten? Ich habe eine neue Stelle in Aussicht, dieser Arbeitgeber möchte, dass ich zum 01.11. dort anfange. Bei einer 4wöchigen Kündigungsfrist würde sich das mit meinem derzeitigen Vertrag ja überschneiden. Wenn der "alte" Arbeitgeber zustimmen würde, könnte ich dann beide Stellen "nebeneinander" für die Zeit der Überschneidung laufen lassen oder geht das grundsätzlich nicht? Vielen vielen Dank für Ihre Antwort! Grüße Susanne S.
Hallo, in der EZ gelten die normalen Fristen. Am besten reden Sie mit demalten AG, damit er Sie eher entlaesst. Liebe Gruesse NB
Mitglied inaktiv
Also grundsätzlich gelten die Fristen die im Arbeitvertrag stehen. Ist dort keine spezielle Regelung getroffen sind es zwei Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Normalerweise solltest Du für die Anstellung während der Elternzeit einen eigenständigen Arbeitsvertrag bekommen haben. Dieser hat im Grunde nämlich nichts mit ruhenden Arbeitsverhältnis zu tun. Es gilt dann natürlich der aktuelle Arbeitsvertrag. Sprich wenn indem ruhenden AV eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende steht, und in dem aktuelle keine besondere Regelung, dann sind es wie bereits erwähnt zwei Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Wenn Du während der Elternzeit allerdings einen Job bei einem anderen Arbeitgeber machen willst, dann benötigst Du die Zustimmung Deines jetzigen Arbeitgebers (bei dem Du in Elternzeit bist). Wenn dieser Dir ebenfalls einen MiniJob bietet, muss er Dir glaub ich den anderen Job nicht genehmigen. LG Sabine
Mitglied inaktiv
Die gesetzliche Kündigungsfrist ist 2 Wochen, sicher? Ich will keinen Job bei einem anderen Arbeitgeber während der Elternzeit antreten, ich will den alten Job kündigen und einen neuen annehmen (ohne Elternzeit). Ich habe keinen neuen AV bekommen für den Minijob, den ich jetzt beim alten Arbeitgeber während der Elternzeit mache.
Mitglied inaktiv
Hallo, also ich habe gerade noch mal nachgeschaut, es sind leider 4 Wochen. Das mit den 2 Wochen ist nur dann wenn eine Probezeit vereinbart wurde, und maximal 6 Monate. Wenn Du zwinged zum 1.11. anfangen mußt, dann versuch einen Aufhebungsvertrag zu bekommen, oder kündige zum 15.11. und reiche vom 1.11. Urlaub ein, ggf. auch unbezahlten Urlaub. LG Sabine
CKEL0410
lies mal den vorletzten absatz http://www.elternzeit.de/elternzeit-kuendigung.php
CKEL0410
http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-durch-Arbeitnehmer-waehrend-der-Elternzeit-__f73587.html
Mitglied inaktiv
Hallo, vielen Dank! Problem ist gelöst! LG Susanne
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich hatte im Hinblick auf die Geburt meines Kindes bei meinem Arbeitgeber 1 Jahr Elternzeit beantragt. Nun ist es so, dass ich einen neuen Job annehmen könnte, ich jedoch vor Ende der Elternzeit die Arbeitsaufnahme beginnen müsste. Dass heißt, ich müsste mein derzeitiges Arbeitsverhältnis bereits nach 4 Monaten Elternzeit kündi ...
Hallo Frau Bader, Wir haben folgende Situation: Mein Sohn ist in einer Kita Einrichtung im Bundesland Bremen (Krippe und Kindergarten) aktuell in der Krippe. Er wird am 6.März 3 Jahre alt und wir haben letzte Woche die Kündigung für den Krippenplatz zum 31.7. geschrieben sowie die Anmeldung im Kindergarten... jetzt kam die Kita Leitung auf uns ...
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...