Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe ein Problem. Im EU meiner Tochter wurde mein 2. Kind geboren. Leider habe ich mich nicht gleich noch Beendigung der Mutterschutz-Zeit mit meinen Arbeitgeber in Verbindung gesetzt, um den neuen EU zu beantragen. Obwohl mein Arbeitgeber von der Schwangerschaft + Geburtstermin wußte, hat er mich auch nicht darauf hingewiesen. Heute sagte er mir nun, daß ich nun keinen Anspruch auf meinen Arbeitsplatz mehr habe. Ist das rechtlich in Ordnung??? Was kann ich tun??? Gruß Gudrun
Hallo, wenn Sie keinen neuen EU beantragt haben und nach dem Ende des 1. EUs nicht auf der Arbeit erschienen sind kann er kündigen. Gruß, NB
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Sehr geehrte Frau Bader, unser erstes Baby ist im Mai 2025 zur Welt gekommen. Ich bin derzeit in Elternzeit und erhalte fast den maximal möglichen Elterngeldbetrag. Die Elternzeit dauert insgesamt 12 Monate, und im Mai 2026 gehe ich wieder arbeitsteilig (Teilzeit) arbeiten – geplant sind 15 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Wir möchten jetzt ...
