Soraya14
Hallo. Ich bin Erzieherin in der Krippe mit 1 bis 3 jährigen Kindern. Ich habe mir vor kurzem einen speziellen Gehörschutz für Erzieherinnen zugelegt. Das sieht so ähnlich aus wie Ohropax und filtert speziell diese hohen, schrillen Töne heraus. Trotzdem hört man alles und kann normale Gespräche führen. Bei teilweise bis zu 17 Kindern in der Gruppe steigt der Geräuschpegel verständlicherweise in bestimmten Situationen stark an. Mir hilft dieser Gehörschutz sehr, diese oft sehr anstrengenden Momente im Tagesablauf durchzustehen. Nun hat der AG diesen Schutz verboten mit der Begründung, es würde aussehen, als ob die Erzieher Kopfhörer trügen und Musik hören. Außerdem wäre in den meisten Räumen der Kita die Wände mit Schallschutz versehen, das müsse reichen. (In den Gruppenräumen des Krippenbereichs ist dies allerdings nicht der Fall!) Nun habe ich den Geräuschpegel mal mit einer Handy- App gemessen. Ich weiß nicht, wie genau diese Apps messen. Jedoch lag der Geräuschpegel im gesamten Tagesablauf bei ca. 80 bis 90 Dezibel. Nun meine Frage: darf der Arbeitgeber den Gehörschutz verbieten? Er beeinträchtigt in keinster Weise meine Arbeit sondern hilft mir sehr den Alltag zu überstehen. Vielen Dank für die Antwort! Liebe Grüße!
RUB
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