bonny234
Hallo Frau Bader, ich hab da mal eine Frage weiß aber nicht ob ich bei Ihnen richtig bin. Und zwar habe ich mit meinem Arbeitgeber eine Elternzeitvereinbarung getroffen nach welcher ich ab dem 1.07.2013 wieder arbeiten komme, diese ist in schriftlicher Form festgehalten und von beiden Seiten (mir und Ihm) unterschrieben. Nun teilte mir meine Personalchefin heute mit das meine Elternzeit bereits am 24.06.2013 endet. meine Frage kann sie das jetzt im nachhinein einfach ändern ohne das mit mir zu besprechen oder ist die Elternzeitvereinbarung welche wir getroffen haben bindend? P.S. habe am Donnerstag um 9.00 Uhr Termin bei meiner Personalchefin, würde mich freuen wenn ich bis dahin Nachricht von Ihnen hätte. Danke bonny234
Hallo Elternzeit ist keine Vereinbarung, sondern kann beantragt werden.Wie lange haben Sie denn Elternzeit beantragt, bzw. wann wird das Kind drei? Liebe Grüße, NB
Mitglied inaktiv
Grundsätzlich nicht. Das einzigste was ich mir vorstellen könnte, Du hast die vollen 3 Jahre ausgeschöpft. Dann wäre am Tag nach dem 3ten Geburtstag deines Kindes die Elternzeit vorbei und du müsstest dann auch wieder arbeiten.
bonny234
nein mein Sohn ist ja erst 1 Jahr alt, von daher kann das nicht sein, aber Danke, das werde ich beim nächsten mal berücksichtigen,
bonny234
der Kleine wird am 29.04.2015, 3Jahre alt und ich habe Elternzeit bis zum 1.07.2013 beantragt und so ist es auch vom AG bestätigt worden. Wie schon erwähnt war meine Personalchefin nun der Meinung das sie aber schon am 24.06.2013 endet. Wie verhalte ich mich denn nun morgen in dem Gespräch mit der Personalleiterin?
SumSum076
Innerhalb der ersten 3 Jahre darfst du für deine Elternzeit jedes Datum wählen. Deine Personalerin beruft sich auf das Ende des Mutterschutzes. Da ihr aber schriftlich als Elternzeitende den 30.06.13 ausgemacht habt und dieses Datum ja innerhalb der 3 Jahre gilt, ist dieser Termin auch bindend. (Sofern ihr tatsächlich das Datum schriftlich habt, statt "1 Jahr Elternzeit" oder "1 Jahr Elternzeit ab Mutterschutzende"). Damit hast du zwar 1 Jahr, 8 Wochen und 6 Tage Elternzeit verbraucht, aber das ist durchaus erlaubt! Deiner Personalerin gegenüber kannst du dich auf die schriftliche Vereinbarung berufen, da du jedes Datum wählen durftest und dies ja auch bestätigt wurde. Falls sie das nicht glaubt, kann sie gern bei der Elterngeld Hotline vom Familienministerium anrufen. Die helfen gern und kompetent. Gruß Sabine
bonny234
Danke Sabine, hatte gerade das Gespräch und hab genau so agumentiert wie du sagst, alles gut gelaufen, Fange jetzt also erst im Juli wieder an zu arbeiten. Danke
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet zum 24.04.2024. Meinem Arbeitgeber habe ich bis zum 24.04.24 gekündigt. Welche Frist greift denn genau? Mein Arbeitgeber ist der Meinung, die genaue Frist sind 3 Monate zum Ende des Monats (wie im Arbeitsvertrag zur Kündigung vermerkt) , deswegen ist FE der 30.04.24. Er hat einer vorzeitige ...
Guten Tag, ich frage für meine Freundin, die sich aktuell in Elternzeit befindet. Die Elternzeit endet am 15.04. Sie bekommt noch Elterngeld. Ab dem 16. April hätte sie Teilzeit für 20 Stunden arbeiten müssen. Sie hatte aber einen Autounfall und wird jetzt erst mal eine längere Zeit krankgeschrieben. Sie kann ihre Tätigkeit somit nicht antre ...
Guten Abend, Am 14.07. endet meine Elternzeit. Ich bin mit meinem Arbeitgeber so verlieben das ich danach unbezahlten Urlaub nehme, mich und die Kinder über meinen Mann Familienversichere und ab Oktober dann als Minijobberin starte. Es ist der selbe Betrieb in dem ich seid 2011 arbeite und in Elternzeit gegangen bin. Von meiner Arbeit ...
Hallo ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen. Hab ab dem 2. Jahr 40% gearbeitet und nach der Elternzeit läuft mein 100% Vertrag wieder. Jetzt bin ich 3 Monate vor Ende der Elternzeit wieder schwanger. Ich komme ins Beschäftigungsverbot. Wie sieht es nun finanziell aus? Bekomm ich nun das Geld von den 40% oder mein volles 100% Gehalt?
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe mir bereits einige Beiträge zu dem Thema hier im Forum durchgelesen, bin mir aber trotzdem nicht ganz sicher.. Also ich bin bis 30.9.24 in Elternzeit, habe aber nun ein Jobangebot ab 1.9.24 bei einem anderen Arbeitgeber erhalten, dass ich gerne annehmen würde. Meine Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Elternzeit endet nach 2 Jahren (Ende August). Ich arbeite seit einigen Monat bereits bei meinem AG in Form eines Minijobs. Mein Arbeitsvertrag ruht und für den MiniJob wurde ein Zwischenvertrag abgeschlossen. Ich möchte sobald es geht wieder mehr Stunden arbeiten. Jetzt zieht sich allerdings die KitaEingewöhnung mei ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Elternzeit endet nach 2 Jahren (Ende August). Ich arbeite seit einigen Monat bereits bei meinem AG in Form eines Minijobs. Mein Arbeitsvertrag ruht und für den MiniJob wurde ein Zwischenvertrag abgeschlossen. Ich möchte sobald es geht wieder mehr Stunden arbeiten. Jetzt zieht sich allerdings die KitaEingewöhnung mei ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Thema Mutterschaftsgeld, der Sachverhalt ist folgender: Ich war seit der Geburt meiner ersten Tochter in Elternzeit und habe die vollen 3 Jahre genommen (18 Monate davon Mutterschutz wegen Frühgeburt). Jetzt bin ich erneut schwanger. Die Elternzeit endete 25 Tage vor dem Beginn des neuen Mutte ...
Hallo, meine Elternzeit endet bald (2jahre) Ich bin 5 Monate vor Ende Elternzeit schwanger geworden mit Kind nr.2 ich müsste z.B. Montag z.B. arbeiten und würde Freitag vorher mein BV bekommen vom Arzt. Es ist tatsächlich bei mir aufgrund vieler Komplikationen nicht möglich in diesem Job zu arbeiten. Meine Frage wäre, bekomme ich ganz normal ...
Guten Tag Frau Bader, Im Juli endet meine dreijährige Elternzeit. Eigentlich wollte ich bereits Mitte letzten Jahres wieder arbeiten gehen, aber mein Standort wurde aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen. Meine neue Chefin hat mir einen gleichwertigen Arbeitsplatz an einem anderen Standort angeboten, den ich angelehnt habe, da mir die Entfern ...