Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader Ich bin noch im Elternzeit und habe anschliessend Resturlaub. Welche Verlängerungfrist für die EZ muss dann angehalten werden? Sind das 3 Monate zum Ende des Erziehungsurlaubs oder zum Ende des Resturlaubs? Muss man auch zum Monatsende kündigen? Im Fall einer Verlängerung, verfällt der RU oder wird er ausgezahlt? Sollte der Arbeitsvertrag am Ende der EZ gekündigt werden, gilt dieselbe Kündigungsfrist wie bei einer Verlängerung? Wird der RU dann ausbezahlt? Sind die AG dazu verplichtet, die Mitarbeiterinnen, die sie sich in Mutterschutz bzw. in Elternzeit befinden, über wichtige Veränderungen in der Firma und in den Arbeitsplätzen schriftlich zu informieren (z.B. über Ortswechsel, Wegrationalisierungen,neue Arbeitsverträge usw.)? Wenn es im AV steht, dass der Aufgabenbereich jederzeits geändert werden kann (dies auch durch Versetzung), solange es dem Mitarbeiter zumutbar ist, heisst es, im Fall von EZ, dass die neue Stelle, nach Wiederaufnahme der Beschäftigung, mindestens vergleichbar sein soll? Ist es dann vergleichbar im Inhalt UND Vergütung? Wenn ein AG eine Vorankündigungsfrist für eine Stelleveränderung im AV angibt und die Umzugskosten übernimmt, wenn nötig, sind solche Vertragsklausel in und nach EZ weiterhin gültig? Vielen Dank für ihre Antwort und schönen Feiertage wünscht Ihnen Nadia
Liebe Nadia, der EU/ EZ ist nicht formell verlängerbar, nur mit Zustimmung des AG. Wenn Sie die Arbeit wieder aufnahmen, muß sie in Inhalt + Vergütung vergleichbar sein. Der geschlossene Vertrag gilt mit allen Regelungen nach dem EU fort. Wenn Sie im EU kündigen, ist die FRist wie vertraglich/ gesetzlich. Wenn Sie zum Ende des EU kündigen, beträgt die Frist 3 Mo. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, Vielen Dank für die rasche Antwort. Noch eine letzte Frage: Sind die AG dazu verplichtet, ihre Mitarbeiterinnen, die sie sich gerade im Mutterschutz bzw. Elternurlaub befinden, über wichtige Veränderungen in der Firma und in den Arbeitsplätzen zu informieren? Wenn ja, soll es schritlich gemacht werden? --> z.B. über Standortswechseln, (Weg)Rationalisierungen, neue Arbeitsverträge usw. Schöne Grüsse Nadia
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hello, i would like to ask your legal opinion. I applied last September for Elternzeit for the coming November 2025 and August 2026, i send to our Personalabteilung and they approved both Month.Then my PDL (Pflegediensleitung) send i cannot go on Elternzeit on August 2026 and he is the one who will approved it.Can you give an advice what to do. An ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo Frau Bader, ich hab für Kind 3 (geb Ende Oktober 24) zwei Jahre Elternzeit beantragt. Jetzt nach gut 1 Jahr Elternzeit wird mir ein Aufhebungsvertrag mit Ende 31.12.25 Nahe gelegt, da meine Stelle wohl wegen Umsatzeinbruch von 40% in 2026 wegfällt (also mitten in der Elternzeit). Ich möchte den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. ...
Sehr geehrte Fr Bader, ich habe eine dringende Frage. Ich habe am 24.7.23 meinen Sohn bekommen. Ich war sofort im Beschäftigungsverbot bevor ich in Elternzeit gegangen bin. Ich war mit 35 Stunden vorher beschäftigt und mir sind 23 Tage Resturlaub geblieben. Zur Zeit arbeite ich während der Elternzeit einen Minijob in der gleichen Firma. Nun ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
