Mitglied inaktiv
Hallo! Ich habe ein paar Fragen, die ich mir trotz Recherche nicht beantworten kann bzw. vielleicht auch überlesen habe. Hoffe ihr könnt mir helfen. 1. Beginnt die Elternzeit direkt zur Geburt des Kindes oder erst nach Ablauf der Mutterschutzfrist? Es geht darum, wann der Arbeitgeber über die gewünschte Länge der Elternzeit informiert werden muss. Reicht es mit der Geburt des Kindes? Welche Folgen treten ein, wenn die 7Wochen-Meldefrist verpasst wird? 2. Wenn mein Mann 2 Monate nach der Geburt in Elternzeit geht, beginnt meine Elternzeit doch erst im 3. Monat des Kindes, oder--- Muss die Bescheinigung über den Beginn dieserZeit für den Arbeitgeber dann ab dem Geburtsdatum ausgestellt sein oder mit dem Datum des 3.Monats? 3. Ich lese immer davon, dass man die Elternzeit auf 2 Jahre beim AG festlegen sollte. Kann man es auch halbjahresweise festlegen und ggfalls immer wieder verlängern? Denn wenn ich direkt 2 Jahre festlege muss mein Ag ja zustimmen, wenn ich vorher in Vollzeit zurück möchte. Vielen Dank im Voraus für eure Antworten
Hallo, 1. Ab der Geburt 2. Meinen Sie die Partnermonate? Die Monate, in denen EG bezogen wird werden immer der Mutter angerechnet. Es bringt Ihnen alles pekuniär nichts, wenn er die ersten beiden Monate nimmt 3. Man muss sich am Anfang vervindlich für die ersten zwei Jahre festlegen, sonst hat man keinen Anspruch auf Verlängerung Liebe Grüsse, NB
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Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
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Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
