Darf ich nach Trennung Elternzeit auf 14Monate verlängern?

Hallo, bzgl. der EZ ist es unproblematisch möglich. Anders bei der EZ. Da Sie weniger als 2 Jahre beantragt haben, besteht kein Anspruch auf Verlängerung. Liebe Grüße NB

du hast, wie er, das recht auf drei jahre elternzeit. ob der AG zustimmt, bleibt abzuwarten, da du weniger als ein jahr gemeldet hast, bedarf es der zustimmng des AG. wenn er nicht zustimmt, musst du so arbeiten, wie es vereinbart war. du musstest dich für die ersten beiden jahre festlegen, hast du getan in dem du ez bis mitte märz gemeldet hast und danach arbeit. als alleinerziehende hast du anspruch auf 14 monate eg. hast du basis eg gewählt?

Ja ich habe die Basis Elternzeit genommen. Wie groß ist die Wahrscheinlichkeit das ein AG ablehnt? Ich weise doch ein richtigen und wichtigen Grund vor. Ich kann mir nicht vorstellen das mein AG ablehnt. Aber man kommt sich ja doch blöd vor weil sich ja eigentlich alle drauf verlassen haben, dass man Mitte März wieder kommt und nun doch um ein halbes Jahr verlängern möchte und irgendwie auch muss.

Du hast bei Basis bis 6/21 Anspruch.. Im Juli und August gibt es kein Geld mehr außer du splittest Monat Mai und Juni in EG plus mit halben Betrag Dein AG muss aber zustimmen. Du hast nur ein Jahr EZ gemeldet

Wenn der Vater nicht bei dir gemeldet ist, kann er auch keine EZ nehmen, weil er dann ja nicht mit dem Kind zusammen in einem Haushalt lebt...... Für die Verlängerung bist auf die Zustimmung des AG angewiesen. Wenn er nein sagt, hast du schlechte Karten.

Du wirfst gerade zwei völlig verschiedene Dinge durch einander. Das eine ist das Thema Elternzeit. Da ist dein Arbeitgeber Ansprechpartner. Du hast dich da bei der ersten Meldung für 2 Jahre - verbindlich - festlegen müssen. Da du dem AG gesagt hast, das du nach einem Jahr wieder kommst, bist du jetzt auf seinen guten Willen angewiesen. Also wende dich schnellst möglich an diesen, schildere ihm die Lage und dann versuche die EZ bei ihm zu verlängern. Mein Rat wäre, verlängere direkt auf 2 Jahre, mit der Option das du, sobald das Kind im KiGa eingewöhnt ist, in TZ wieder kommst. In der EZ darfst du bis zu 30 Std die Woche arbeiten, wärst aber weiterhin nicht kündbar. Gerade wenn du alleinerziehend sein solltest wirst du froh sein anfangs nicht direkt wieder voll einsteigen zu müssen. Auch weil du auch damit rechnen musst das das Kind im ersten Jahr der Betreuung öfter krank sein wird. Da ist es immer hilfreich wenn man ein paar Überstunden hat welche man abbauen kann. Und mit einem TZ-Job ist es deutlich einfacher Überstunden anzusammeln wie mit einem VZ-Job und einem Kleinkind daheim wenn. Die wenigsten AG dürften, wenn du dem sagts das ihr euch getrennt habt, der EZ-Verlängerung widersprechen. Tut der AG es aber doch, wirst du leider kündigen müssen sofern du keine andere Lösung findest. Problem dann, ohne Betreuung hast du auch keinen Anspruch auf ALG1, bliebe also zu klären ob dir dann ALG2 zusteht. Das andere Thema ist das Elterngeld. Das ist eine völlig andere Baustelle mit der dein AG gar nichts zu tun hat. Sofern die EG-Kasse der Meinung ist dir stehen 14 Monate EG zu, weil alleinerziehend und rechtlich bist du das mit LK2 und keinem anderen Erwachsenen der bei dir gemeldet ist, kannst du diese 14 Monate voll nutzen. Der Kindsvater kann weder EZ nehmen, noch EG beziehen wenn er gar nicht mit dem Kind in einem Haushalt lebt. Problematisch könnte es dann sein wenn ihr den EG-Antrag bereits so abgegeben habt, dann musst du den ändern. Könnte jetzt etwas problematischer werden weil du auch die Unterschrift des KV benötigen wird bzw alternativ eine Negativbescheinigung vom JA. Fraglich ob diese ausgestellt wird wenn ihr gemeinsames Sorgerecht hat. Also bitte unbedingt diese Woche noch beide Ämter kontaktieren und das klären. Den das alles wird auch dauern, 6-8 Wochen Vorlauf sind da aktuell gar nichts. Mein Rat wäre, kläre das jetzt so schnell wie möglich. Gutes Gelingen.