xeliara
Sehr geehrte Frau Bader, ich hatte nach der Geburt meines Sohnes im Dezember 2016 21 Monate Elternzeit beantragt, diese habe ich mit Einverständnis meines Arbeitgebers bis einschließlich 31.12 2016 verlängert. Dieses Einverständnis habe ich schriftlich. Ursprünglich war abgemacht, dass der Arbeitgeber mich danach wieder in Teilzeit einstellt. Nach einem Gespräch mit ihm und den von mir angegebenen Zeiten, kam nun ein Brief, in dem er von mir verlangt wieder in meinen alten Arbeitsvertrag mit Vollzeit einzusteigen. Nach langem abwägen haben wir auch mögliche Betreuungszeiten für diesen Fall gefunden. Meine Frage ist nun, kann der Arbeitgeber mir andere Arbeitszeiten aufdrücken als diese vorher waren? Habe ich einen Anspruch auf Teilzeit, ich arbeite seit über drei Jahren im Betrieb, dieser hat aber weniger als 15 Mitarbeiter. Kann mir mein Arbeitgeber mit der Begründung, dass er mit meinen möglichen angegebenen Arbeitszeiten nicht planen kann, Teilzeit verwehren? Vielen Dank X.
Hallo, 1. Einen Anspruch auf TZ haben Sie, wenn der Betrieb mind 15 An hat u keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen. 2. Ansonsten richten sich die Arbeitszeiten nach dem Arbeitsvertrag, ansonsten nach dem, was vorher war Liebe Grüße NB
cube
Du meinst bis 2018 verlängert, oder? Hast du die Zustimmung zur Teilzeit schriftlich oder gab es Zeugen bei der mündlichen Zusage? Arbeitszeiten kann der Ag nur im Rahmen der vertraglich festgelegten Zeiten verändern. Also wenn im Vertrag steht "von 8-18 Uhr" und du hast bisher innerhalb dieser Zeit von 9-17 Uhr gearbeitet, darf der AG verlangen, daß du in Zukunft von 8-16 Uhr arbeitest. Er darf aber nicht verlangen, das du plötzlich schon um 7 Uhr anfängst. Er kann TZ ablehnen, wenn betriebliche und/oder organisatorische Gründe dagegen sprechen. Genau so kann er der Tz grundsätzlich zustimmen, Wunschzeiten aber ablehnen, wenn diese nicht mit betrieblichen Belangen vereinbar sind.
xeliara
Natürlich meinte ich 2018. Hab ich mich vertan. Ich habe im Vertrag keine täglichen Arbeitszeiten sondern nur eine Wochensumme (37,5).
cube
Im Vertrag muß doch aber irgendetwas stehen bzgl. des Zeitraumes in dem diese Stunden abgeleistet werden müssen/sollen? Also von Montag bis Freitag/Samstag/Sonntag und irgendein täglicher Zeitraum (zwischen 6 und 18 Uhr zB). Hat der AG keine Arbeitszeit festgelegt, gilt die betriebsübliche Arbeitszeit. Innerhalb dieser kann er dich dann einsetzen, wie es den betrieblichen Belangen entspricht. Er kann aber nicht hingehen, und zB dich ganz anders arbeiten lassen, als es alle anderen MA´s tun, es also nicht betriebsüblich ist.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Hallo, Ich bin alleinerziehende Mama eines Kleinkindes (2), habe einen Vollzeitvertrag an einer Schule und bin nach der Elternzeit auf Teilzeit mit ca. 40 Prozent wieder eingestiegen. Der Teilzeitantrag muss jedes Schuljahr neu gestellt werden und wurde von unserer Schulleitung bereits für das kommende Schuljahr abgezeichnet, ich habe jedo ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, Hab zwei Kinder 2 (8) und 4 (10) Klasse. Bin in das Unternehmen zurück weil man darmals dringend Mitarbeiter gesuchte hatte und es auch von der Arbeitszeit und Schule immer gut gepasst hat, was sich wohl in den nächsten Wochen ändern soll,der Chef möchte sich neu Aufstellen und kündigt Mitarbeiter die sein Vorhaben nicht u ...
Was passiert, wenn Eltern mehrere Kinder haben? Werden die vom Arbeitgeber gezahlten Zuschüsse gleichmäßig auf jedes Kind verteilt, erhält jedes weitere Kind weniger, oder bekommt nur das erste Kind einen Zuschuss, während die anderen Kinder keine Unterstützung erhalten?
Hallo Frau Bader, Im Moment ist eben Erkältungszeit und unser Kind ist schon seit Anfang Dezember immer mal wieder am kränkeln. Mal mehr mal weniger stark. Ich arbeite im Gesundheitssystem mit Terminen, und heute morgen ereignete sich die Situation, das mir mein Kind in der Gaderobe der KiTa sagte, das es ihm nicht gut gehen würde. Also habe ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe mir heute für meinen AG meine Schwangerschaftsbescheinigung geben lassen Da steht das Datum der Feststellung das heisst mein Arbeitgeber sieht wenn ich ihm das am Montag an meinem ersten Arbeitstag gebe das ich schon vor vertragsunterzeichnung schwanger war. Kann er mich kündigen oder den Vertrag zurück ziehen?
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
