Nickit92
Moin! Folgendes Anliegen: Ich arbeite Vollzeit im Krankenhaus und bin jetzt überraschend schwanger geworden. Außerdem habe ich mich für ein Medizinstudium beworben, das ich gerne trotz alledem annehmen würde. Allerdings hat mich mein Betriebsarzt in ein Beschäftigungsverbot geschickt. Kann ich trotzdem das Studium annehmen und wie sieht es dann mit der Lohnfortzahlung aus. Muss ich es dem Arbeitgeber melden, der ja theoretisch keinen Schaden daraus bezieht?! Mit freundlichen Grüßen! N.T.
Hallo, ich versteh jetzt nicht so ganz, was wäre, wenn Sie nicht schwanger geworden wären. Sie arbeiten Vollzeit und wollen Medizin studieren. Dafür müssen sehr kündigen. Wenn Sie also jetzt einen Studienplatz erhalten, müssen Sie eben auch kündigen. Denn der Arbeitgeber könnte Sie ja rein theoretisch jederzeit umsetzen. Sie stehen ihm ja aber gar nicht mehr zur Verfügung. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Das Beschäftigungsverbot kann jederzeit von seiten des Arbeitgebers beendet werden, wenn er für dich eine Ersatztätigkeit findet. (Was in Krankenhäusern durchaus sehr üblich ist, die Ersatztätigkeit.) Schaden hat der Arbeitgeber auf jeden Fall, denn die Kasse erstattet nur die regelmäßigen Lohnbestandteile, nicht die Sonderzahlungen und nicht den anfallenden Urlaub, und nicht die Kosten für die Wiederbesetzung der Stelle. Unter dem Vorbehalt, jederzeit wieder am Arbeitsplatz einspringen zu müssen, kannst du dir das überlegen. Ein Studium dauert aber nicht nur 6 Monate, und was ist dann, mit Kind? Im Medizinstudium wird es mit den Praktika genauso schwierig wie bei deiner jetzigen Arbeitsstelle, wenn du schwanger bist.
Port
Blödsinn Uriah! Praktika hat man in den ersten paar Semestern nur wenige, wenn überhaupt (ich spreche aus Erfahrung). Die kann man auch schieben, dann hat man eben diesen einen Schein nicht erlangt und liefert ihn nach. Wobei ich bei einer examinierten Krankenschwester davon ausgehe, dass sie überhaupt kein Krankenhauspraktikum machen muss, denn das kann sie ja schon alles. Welche weiteren Praktika fallen Dir da sonst noch ein? Mir keine, zumindest bis zum Physikum nicht und das findet in der Regel nach dem 4. Semester statt.
-Talia-
Wie hast du dir das denn vorgestellt, wenn du nicht schwanger geworden wärst? Vollzeitarbeiten und Vollzeit-Studium geht nicht. Du müsstest also eh auf max 20h runter (und würdest dann im BV natürlich nur das Teilzeitgehalt bekommen.) Zu den Praktika: Ich weiß nicht genau, was es da in der Vorklinik gibt, aber Chemie, Physik, Biochemie... dürfte problematisch sein in der Schwangerschaft (und auch in der Stillzeit), der Präpkurs auch. Du könntest halt alles „Theoretische“ machen.
Nickit92
Ja natürlich wäre ich runtergegangen mit den Stunden - geht ja sonst nicht
bin ja nicht ganz doof 
Und ja ich kann alles theoretische machen und das praktische Nachholen. Dürfte ja nicht so schwer sein! Dann studiere ich halt ein Jahr länger, das macht ja erstmal nichts.
Schwangerschaft war ja so nunmal nicht geplant. Jetzt ist sie jedoch da - deswegen werde ich aber ja nicht komplett meine Träume aufgeben müssen 
Und mein Partner ist da sehr unterstützend!
-Talia-
Es hört sich in deiner Frage so an, als würdest du jetzt einfach das BV „nehmen“ und das entsprechende Vollzeit- Gehalt und dann „nebenbei“ studieren wollen. Und das geht natürlich nicht. Vollzeit arbeiten (und das BV zählt wie Vollzeit arbeiten) und Vollzeit studieren schließt sich aus. Die Frage, ob du deinem AG melden musst, dass du jetzt studierst, erübrigt sich also, weil du eh deine Stunden deutlich runter schrauben musst- ob schwanger oder nicht. Hast du denn auch schon die Zulassung fürs Studium bekommen (du schreibst nur, du hättest dich beworben)?
mellomania
du wärst im vorteil und das geht nicht. daher musst du entweder deine stunden reduzieren um zu studieren und dann eben das reduzierte bv oder nicht reduzieren, voll bv aber kein studium.
Ähnliche Fragen
hallo, ich habe beschäftigungsverbot für meine tätigkeit als physiotherapeutin bekommen. jetzt frage ich mich, ob es mir erlaubt ist eine ehrenamtliche tätigkeit durchzuführen, oder mich in einen studiengang einzuschreiben um meine freie zeit sinnvoll zu nutzen? danke schon jetzt für den tipp, anja
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin 29 Jahre alt und habe einen Minijob im Krankenhaus als Krankenschwester. Seit drei Jahren studiere ich, sozusagen hauptberuflich, und im kommenden Sommersemester werde ich meine Abschlussarbeit schreiben. Aufgrund meiner Schwangerschaft, ich bin jetzt in der 15. SSW, kann mich das Krankenhaus nicht weiter beschäf ...
Guten Tag, warum sollte ein Studium während einem Beschäftigungsverbot nur mit Zustimmung des Arbeitgebers erlaubt sein? Woher nehmen Sie diese Argumentation? Mit freundlichen Grüßen Tina
Guten Tag, ich befinde mich in einer Zwickmühle. Zum September startet mein Studium. Um dieses antreten zu können, musste ich ein Auswahlverfahren bestehen und bin deshalb sehr glücklich darüber, angenommen worden zu sein. Die Verträge sind abgeschlossen, ich bin immatrikuliert. Mein Arbeitgeber ist informiert. Ich habe einen 35 h-Vertrag und wollt ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
