Vanillehörnchen
Guten Tag, Momentan habe ich einige Probleme mit meiner Chefin und bin etwas verzweifelt. Bisher hatten wir eine gute Kommunikation, die vor knapp 2 Wochen jäh abbrach. Kurz zur Situation: Bisher hatte ich ein befristetes Beschäftigungsverbot bis zur 20.SSW, da ich nicht kompletten Immunschutz habe und starke Symptome (Übelkeit, Schwindel, Schlaflosigkeit wegen Schwangerschaftsschnupfen) hatte. Da meine Chefin noch recht neu ist, hatte sie noch nie eine Gefährdungsbeurteilung erstellt und wusste auch nichts von einem "zweiten Teil", der zu erstellen war. Ich sollte trotz Beschäftigungsverbot Vertretungsunterricht vorbereiten und die Zeugnisse schreiben. Aus schlechtem Gewissen meinen Kollegen gegenüber habe ich das gemacht. Meine Ärztin meinte, dass sich meine Chefin hierbei strafbar gemacht habe und da es mir besser ging hat sie das Beschäftigungsverbot umgeschrieben, dass ich nun nur noch keinen Kontakt zu Kindern haben kann (Ich bin Lehrerin an der GS). Ein Telefonat mit der Chefin war noch angenehm und sie meinte, sie melde sich wieder. Dabei erklärte ich ihr nochmals, dass eine GBU Teil 2 erstellt werden müsse, da ich dies auf einer Infoveranstaltung der Gewerkschaft erfahren hatte. Beim Personalrat sagte man mir ebenfalls, dass die GBU 2 mit der Schwangeren gemeinsam erstellt würde und danach wieder ein Arbeirseinsatz möglich sei. Nun habe ich am Montagabend um 20.30Uhr eine E-Mail erhalten, dass ich am nächsten Tag arbeiten solle inklusive langem (nicht leistbaren) Arbeitsauftrag mit Deadline für den übernächsten Tag. Auserdem der Vorwurf, ich hätte wichtige Termine versäumt und mich nicht gemeldet, wie ich nun arbeiten dürfte. Die Gefährdungsbeurteilung Teil 2 läge zur Unterschrift bereit. Auf eine Nachfrage kam heraus, dass sie sauer ist, weil ich beim Einkaufen (Kleidung) gesehen wurde, einen kleinen Ausflug mit Essen gehen und Museum unternommen habe und jedes mal auch Kinder in meiner Nähe gewesen seien, was nicht mit einem Beschäftigungsverbot übereinstimme? Vom Arzt habe ich andere Informationen- alles sei erlaubt, solange es kein intensiver Sport, Tragen, Gefahrstoffe oder intensiven Kinderkontakt enthalte. Sie bat mich am darauffolgenden Tag zum Gespräch und sandte die Gefährdungsbeurteilung per Mail zu - allerdings mit sehe vielen Fehlern. Leider hat mich diese Situation sehr aufgeregt und dass ich meine Chefin nicht mehr telefonisch erreichen konnte trug nicht dazu bei. Daraufhin bekam ich starke Bauch- und Magenschmerzen und meine Ärztin schrieb mich den Rest der Woche krank, da die Gebärmutter verspannt war und eine Magenschleimhautentzündung vorliegt. Das ist ihr wieder sauer aufgestoßen. Telefonisch kann ich sie nicht erreichen und erhalte auch keine Antworte auf meine Mails, ob am Montag ein Gespräch stattfinden kann. Nun meine Fragen - hat mein Arzt recht? Was genau ist während des Beschäftigungsverbots erlaubt? - Darf ich arbeiten bevor dir Gefährdungsbeurteilung Teil 2 erstellt wurde? - Ist die Gefährdungsbeurteilung gültig, wenn nicht richtig ausgefüllt bzw wenn ich mich weigere diese so falsch ausgefüllt zu unterschreiben? - Wie lauten die Fristen, um mich zur Arbeit zu beordert bzw. Ist es rechtlich möglich, spätabends für den nächsten Tag eingestellt zu werden? Vielen Dank im Voraus Vanillehörnchen
Hallo, man muss hier unterscheiden: 1. Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben, muss die FÄ Sie krankschreiben. 2. Die Gefährdungsbeurteilung bedarf nicht Ihrer Unterschrift. 3. Selbstverständlich kann der AG anstelle eines BVs eine Umsetzung vornehmen. Ich kann nicht erkennen, wieso eine Gefahr ausgehen soll vom Erstellen von Zeugnissen u dem Vorbereiten vom Unterricht. Schließlich erhalten Sie den vollen Lohn. Und wieso sich Ihre Chefin hier strafbar gemacht haben soll, verstehe ich schon mal gar nicht. Ich habe auch nicht das Gefühl, dass Ihre AG keine Ahnung hat - eher Ihre FÄ. Wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt, wenn Sie Rückfragen haben. Liebe Grüße NB
Dojii
Deine Ärztin hätte kein BV bzgl. eines spezifischen Arbeitsplatzes ausstellen dürfen. Hierfür ist gem. Gesetz direkt der Arbeitgeber zuständig. Die von dir genannten Symptome hätten auch nicht zu einem BV führen dürfen, sondern zu einer AU. Zur Gefährdungsbeurteilung und den notwendigen Schritten/Abläufen kann ich leider nichts sagen. Dass das BV ab dem nächsten Tag aufgehoben wird ist legitim, denn du bist für die Dauer eines BV verpflichtet, deine Arbeitsleistung weiter jederzeit zur Verfügung zu stellen, wenn die (neue) Tätigkeit dem Mutterschutzgesetz entspricht. Ein BV ist nicht zu verwechseln mit Urlaub, der dich davon befreit, deine Arbeitsleistung laut Vertrag für diese Zeit erbringen zu müssen.
Neverland
Du hättest besser mal nicht auf deine Ärztin gehört. Die hat dich richtig in die scheisse geritten. Deine Chefin ist völlig im Recht. Warum solltest du, auch mit BV, keinen Unterricht vorbereiten dürfen oder Zeugnisse ausstellen? Wo hättest du da gefährlichen Kontakt mit Kindern gehabt? Seibe Chefin hätte dann due Zeit nur nicht bei der KL einreichen dürfen. Das Stichwort hier ist Teil-Beschäftigungsverbot. Das ist völlig legitim. Deibe Chefin darf dich auch von eibembtsg auf den anderen wieder einbestellten. Wer hier richtig scheisse baut, das ist deine Ärztin.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
