Glücksfee
Hallo Frau Bader. Mein AG schickt mich ins BV wegen gefährdendem Kontakt während meiner Tätigkeit. Das kommt ganz günstig für ihn, da er so den Vertrag eines Kollegen verlängeren und diesen behalten kann. Nach neuem Mutterschutzgesetz soll ja der AG aber dringlich einen sicheren Arbeitsplatz suchen und anbieten. Aber was, wenn er das von sich aus nicht tut oder lieber nicht tut? Und kann der Ersatzarbeitsplatz auch in einer völlig anderen Abteilung im Unternehmen sein, als die für die mein Arbeitsvertrag gilt? Was kann MIR passieren, wenn nicht dringlich ein Ersatzarbeitsplatz gesucht wird? Wie und in welchem Umfang wird das kontrolliert? Oder ist dann nur der AG derjenige, der in Regress genommen wird? Dankeschön
Hallo, wenn er es nicht tut u die KK nicht widerspricht, müssen Sie nichts tun. Er darf Sie aber auch in eine andere Abteilung versetzen, die Tätigkeit muss aber zumutbar sein. So darf er zB eine Ärztin nicht den ganzen Tag Klos putzen lassen Liebe Grüße NB
mellomania
nach dem neuen gesetzt kannst du das BV ablehnen und weiter arbeiten! dir selber kann nix passieren wenn er das nicht ordentlich macht, vorausgesetzt die gefährdungsbeurteilung läuft ordnungsgemäß. und richtig, er MUSS dir einen ersatzarbeitsplatz zuteilen, der auch in eine andren abteilung sein kann.
Mitglied inaktiv
Es ist u.a. die Zielsetzung im neuen Mutterschutzrecht, der Frau das Recht auf Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit zu sichern. Die Frau soll durch den Mutterschutz nicht mehr als nötig durch Schutzmaßnahmen eingeschränkt oder gar an der Ausübung ihrer Tätigkeit gehindert werden. Die Rangfolge der Maßnahmen ist vorgeschrieben: Änderung der Arbeitsbedingungen/Arbeitszeiten. Wenn das nicht geht, dann Umsetzung. Wenn das nicht geht, Teilfreistellung oder Freistellung. Wenn in derselben Abteilung keine Weiterbeschäftigung möglich ist, darf der AG selbstverständlich überall innerhalb des Unternehmens umsetzen. Wenn du die Weiterbeschäftigung einfordern willst, würde ich als erstes das Gepräch suchen und aufs MuSchG verweisen und wenn der AG nicht einlenkt, dann die Aufsichtsbehörde um Unterstützung bitten. Natürlich ließe sich das auch beim Arbeitsgericht durchsetzen. Ein anderes Druckmittel wäre, wenn du deiner Krankenkasse (U2) mitteilst, dass dein AG eine Umsetzmöglichkeit hat, sie dir aber nicht gewähren möchte. Das könnte dann aber das Arbeitsklima belasten, weil der AG möglicherweise keine Erstattung der Gehälter bekommt und auf den Kosten sitzen bleibt.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, im neunen Mutterschutzgesetz steht in §6 Abs 1 die neue Regelung bei vorzeitiger Geburt. Bisher war es so, daß die 6 Wochen MuSchu VOR der Geburt ja freiwillig waren. Wenn man nun vorzeitig entbindet (Beispiel: 2 Wochen vor ET), dann werden diese 2 Wochen an die bisherigen 8 Wochen nach der Geburt angehängt, also wer ...
Hallo; Ich habe da mal eine Frage, bin nun in der 9. Woche Schwanger und habe dies meinem Arbeitgeber ( wegen zunehmender Probleme bei der Arbeit) auch mitgeteilt. Meine Arbeitszeit ist unveränderbar vor 6.00 Uhr morgens ( trage Zeitungen aus) Meine Arbeitgeber informierte mich dass er mich demnach wohl alsbald "freistellen" müsste- da ja nach M ...
Hallo Frau Bader, evtl könnt Sie mir hier weiterhelfen. Ab Januar 16 fallen bei uns 3 Stellen weg, nun war es natürlich einfach meine zu streichen, da ich ja ab Mai in Mutterschutz soll. Ich sollte dann nur noch 9 Stunden meine „Zeit“ absitzen in dem Sinn, gibt es hier die Möglichkeit früher in den Mutterschutz zu gehen? Im Internet habe i ...
Hallo nochmal. Mir ist noch eine wichtige Frage aufgekommen. Sollte bei meiner Tätigkeit im Krankenhaus ein BV unumgänglich sein,wie verhält es sich mit meinem Gehalt? Ich arbeite als Krankenschwester Teilzeit 20Std.und habe ein Grundgehalt ohne Zulagen von 800Euro. Durch ZulageIch bekomme weiterhin meine durchschnittlichen Zulagen der ...
Hallo Frau Bader, Ich bin in der 16. SSW, der ET ist der 9.6.2018. Erst seit dem 1. Oktober 2017 bin ich wieder in Elternteilzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt (1.Kind geboren am 17.1.2016 - Elternzeit 3 Jahre) und verdiene im Monat 1016 Euro. Ich habe bereits drei Monatsgehälter erhalten, da die Auszahlung bei uns immer um den 15. des M ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
