Litz77
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe während meiner Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ( Angestellte Zahnärztin) bekommen. Ich habe jetzt ein Jahr Elternzeit genommen und wollte dann wieder anfangen zu arbeiten. Jetzt habe ich erfahren, dass ich aufgrund meiner Tätigkeit auch während der Stillzeit Beschäftigungsverbot bekommen würde. Da ich immer noch nachts stille und noch weiterhin stillen möchte stellt sich jetzt die Frage ob ich jetzt abstillen muss oder ob ich auch nach dem ersten Lebensjahr des Kindes aufgrund meiner potentiell infektiösen Tätigkeit ein Beschäftigungsverbot bekommen würde. Vielen Dank Litz77
Hallo, Ich füge einen Link zum neuen MuSchG bei. https://www.bmfsfj.de/blob/76054/2c6f6e0204711f9a59ba09c37f41a2d2/gesetzentwurf-muschg-data.pdf Gem. § 11 des neuen Gesetzes ist eine zeitliche Begrenzung nicht vorgesehen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wie lange soll denn das Kind noch gestillt werden? Nicht alle Tätigkeiten sind gefährdend für das gestillte Kind. Bürotätigkeiten gehen immer, Patientenberatung, und einiges darüber hinaus. Für diese Tätigkeiten kann dich der Arbeitgeber auf keinen Fall freistellen. Dann bekommst du eben einen "langweiligen Job". Außerdem musst du das Stillen (auf Verlangen des AG) mit einer Stillbescheinigung regelmäßig nachweisen. Künftig muss das auch an Aufsichtsbehörde für Mutterschutz gemeldet werden; die schalten sich dann auch mit ein und überprüfen evlt. deine Tätigkeiten und Einsatzmöglichkeiten. https://www.zmk-aktuell.de/management/recht/story/schwanger-in-der-zahnarztpraxis__1197.html Sollte es tatsächlich zu einem Beschäftigungsverbot kommen, dann hast du nur dann Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn du für deine Arbeitszeiten eine Kinderbetreuung nachweisen kannst. Ohne von zu Hause abkömmlich zu sein, gibt es kein Beschäftigungsverbot!
Mitglied inaktiv
Im übrigen endet der Kündigungsschutz mit Ablauf der EZ. Für stillende Mütter gibt es keinen besonderen Kündigungsschutz. Wenn dein AG also mit deiner Rückkehr fest kalkuliert hat und es für ihn wirtschaftlich schwierig wird, dir weiter den Arbeitsplatz freizuhalten bzw. dich nur für Büro und Beratung einzusetzen, kann er dich leichter kündigen als in der Schwangerschaft und EZ.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Meine Frage lautet, darf mein Arbeitgeber meinen Resturlaub aus dem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz nach meiner Elternzeit einfach auszahlen bzw. Sagen ich muss den Resturlaub sofort im Anschluss nach der Elternzeit nehmen? Desweiteren war in der Zeit meines Beschäftigungsverbotes 1 Woche Betriebsferien, bekomme ich di ...
Hallo Frau Bader, seit dem 15.02.23 befinde ich mich wieder im Beschäftigungsverbot, meine zweijährige Elternzeit vom ersten Kind endete am 14.02.23. Jetzt habe ich meine Lohnabrechnung vom Februar 23 bekommen, aber leider ohne Betrag. Ist es Rechtsgemäß? Erhalte ich im Beschäftigungsverbot kein Lohn? Wen ja, was muss ich machen? Ich freue ...
Hallo ich bin aktuell in Elternzeit noch 3 Monate. Nun bin ich wieder schwanger, hätte in 3 Monaten wieder mit der Arbeit begonnen. Beim ersten Kind hab ich sofort Beschäftigungsverbot bekommen (bin Krankenschwester) Bedeutet das nun ich geh jetzt wieder ins Beschäftigungsverbot? Und welches Gehalt bekomme ich dann?
Sehr geehrte Frau Bader, Ich befinde mich in einer unbefristeten Festanstellung in Vollzeit als Heilerziehungspflegerin in einem Kindergarten. Juni 2022 bin ich, durch meine Bekanntgabe der Schwangerschaft, in ein sofortiges Beschäftigungsverbot gekommen. Februar 2023 habe ich mein kleines Wunder geboren. Ich habe mich für ein Jahr Elternge ...
Guten Tag! Ich bin momentan im Elternzeit (2Jahren-bis Juli). Ich möchte ein zweites Kind haben und es war in mein Kopf direkt wieder Schwanger zu werden, so kann ich auch mehr Zeit mit mein Sohn auch haben weil ich bekomme sofort Beschäftigungsverbot. Jetzt kommen die Fragen: - wenn ich direkt nach Ende des Elternzeit wieder Schwanger bin, ...
Ich habe in Elternzeit in Teilzeit gearbeitet und bin 1 Monat nach Ende der Elternzeit (Arbeitszeit ist dann unverändert in Teilzeit geblieben) wieder schwanger geworden. Das ältere Kind ist älter als 14 Monate. Ich werde ein Beschäftigungsverbot von AG erhalten, wirkt sich das dann in irgendeiner Form aus dass ich ja in Elternzeit gewesen bin? Als ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe im Juli 2023 entbunden und beim Arbeitgeber ein Jahr Elternzeit angegeben. Meine Elternzeit endet offiziell am 25.07.24, meinen Resturlaub habe ich an die Elternzeit angehängt und somit ist der erste Arbeitstag der 21.08.24. Mein Mann und ich planen nun ein weiteres Kind. Ich arbeite in einem Beruf, in dem ...
Guten Abend Frau Bader, Mein Fall ist etwas kompliziert. Ich bin noch in Elternzeit. Ich habe jedoch den Antrag für die Teilzeitarbeit für September eingereicht. Nun bin ich erneut schwanger und mein Arzt hat mir ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Meine Frage, wird mein Gehalt im September nun auf die TZ Basis im Beschäftigungsverbot oder ...
Hallo, wir sind wieder schwanger. Meine Elternzeit läuft noch bis zum 15. August. Mein Arbeitsvertrag läuft Teilzeit auf 25 Stunden, mein Arbeitgeber würde mich gerne auf 40 Stunden aufstocken. Er weiß noch nichts von meiner Schwangerschaft, da noch keine Herztöne sichtbar sind. Soll ich dennoch einen neuen Vertrag aushandeln? Wirkt sich das auf ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich derzeit und für insgesamt 2 Jahre (bis Februar 2026) mit meinem ersten Kind in EZ. Gerne möchten wir auch noch ein zweites Kind. Da ich in meiner ersten Schwangerschaft durch meinen AG direkt ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen habe, gehe ich davon aus dass das bei einer erneuten Schwangerschaft ...