JOS13
Hallo Frau Bader, Ich bin im Rahmen der Elternzeit Teilzeit beschäftigt mit einer täglichen Sollarbeitszeit von 4,5 h, arbeite aber ganze Tage mit mind 7 h und habe entsprechend freie Tage im Monat. Bei Kind krank wird mir trotz geplanter Tagesarbeitszeit von 7 h nur die Sollarbeitszeit von 4,5 angerechnet, so dass ich am Monatsende Minusstunden habe und diese nur ausgleichen kann, indem ich an geplant freien Tagen arbeite. Diese Regelung benachteiligt Teilzeitkräfte. Ist das rechtmäßig? Vielen Dank für eine Antwort, mit freundlichen Grüßen
Hallo, was steht denn dazu im Vertrag? Liebe Grüße NB
Strudelteigteilchen
Warum macht man eine Sollarbeitszeit aus und arbeitet dann anders? Ich arbeite auch TZ und habe bestimmte Tage, an denen ich freiwillig länger als die Sollarbeitszeit arbeite, um auch mal früher gehen oder ganz frei nehmen zu können. Wenn ich krank bin (Kindkranktage habe ich nicht mehr, die Kinder sind zu alt) wird mir an diesen Tagen selbstverständlich auch nur die Sollarbeitszeit gutgeschrieben, denn die Mehrarbeit habe ich ja nun mal nicht erbracht und ich HÄTTE an genau dem Tag ja auch pünktlich gehen KÖNNEN. Ich habe aber auch einen Tag, an dem ich regelmäßig und planmäßig länger arbeite. An dem Tag beträgt die Sollarbeitszeit dann eben 8 Stunden, und wenn ich da krank bin bekomme ich auch die 8 Stunden gutgeschrieben - aber auch nicht mehr, obwohl ich da oft länger arbeite, weil die Kinder an dem Tag so oder so "wegorganisiert" sind und es auf eine Stunde länger oder nicht nicht ankommt. Ich verstehe nicht, warum es eine Differenz gibt zwischen "Soll" und "Plan". Sobald Ihr das zur Deckung bringt, ist das Problem vom Tisch. (Wie ist das denn mit den Mittagspausen? Bei 4,5 Stunden mußt Du keine machen, bei 7 Stunden aber doch. Oder ist das genau der Grund für dieses Konstrukt?)
JOS13
Hallo Frau Bader, im Vertrag steht dazu nichts. Allerdings gibt es eine interne Betriebsvereinbarung, in der diese Regelung hinterlegt ist. Die gilt aber nur für Pflegekräfte (ich arbeite in einer Klinik) und nicht für sämtliche andere Berufsgruppen.
JOS13
Wir haben feste Arbeitszeitmodelle, die für ca. 300 Mitarbeiter gelten. Da gibt es nicht unbedingt immer das passende Modell für die sehr flexible Sollarbeitszeit. Find ich auch ok. Muß man z.B. nicht täglich 4,5 h arbeiten, sondern kann sich mit einer längeren Tagesarbeistzeit eine kürzere Woche planen, zudem ist es für Pendler die finanziell günstigere Variante.
Strudelteigteilchen
Es ist doch scheinbar NICHT okay - sonst gäbe es keine Probleme mit den Minusstunden. Mein Arbeitgeber hat 10 Mal so viele Mitarbeiter. Trotzdem - oder genau deshalb - kann die Personalabteilung JEDES zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ausgehandelte Teilzeitmodell abbilden. Auch so "exotische" wie meines. Hast Du mal mit der PA gesprochen? Zunächst mal rechnet der Computer - und der rechnet anhand der Daten aus dem Arbeitszeitmodell. Wenn das Modell nicht paßt, muß das ja manuell korrigiert werden. Weigert die PA sich, das zu tun - oder hast Du sie gar nicht gefragt?
Ähnliche Fragen
Guten Tag, ich habe eine Frage. Bei meinem Arbeitgeber bin ich in Teilzeit beschäftigt . Mein Arbeitszeitmodell sieht vor, dass ich 3 Wochen an 2 Tagen und in einer Woche 3 Tage a 8 Stunden arbeite. Zusätzlich arbeite ich an einem Samstag im Monat. Wie verhält es sich hier wenn mein Kind krank ist, und ich eine Bescheinigung vom Kinderar ...
Meine Tochter war krank und ich habe eine Bescheinigung vom Kinderarzt erhalten das ich mit ihr Zuhause bleibe. Das Geld habe ich von der KK erhalten, allerdings fehlen mir auf meinem Arbeitszeitkonto nun 10 Stunden da die Kind krank Tage mit null Stunden gerechnet wurden. Ist das so richtig?
Guten Morgen Frau Bader, Hat ein kind mit Schwerbehinderung und Merkzeichen B per se einen Anspruch auf Betreuung bei Krankheit wenn es über 12 ist oder wird das individuell nach Hilfebedarf entschieden? Muss ich das extra beantragen? Oder bekomme ich die Kind krank Tage automatisch? Vielen Dank, Karina
Guten Abend, mein Partner und ich gehen ab Januar 2024 in Teilzeit Elternzeit wieder arbeiten. Er hat 24 Std / Woche und ich 28 Std / Woche vereinbart. Wie ist es aber mit "Kind krank"? Muss ich für diese Monate das Geld zurückzahlen, weil ich weniger arbeiten kann? Gibt es eine Quelle dazu? LG und danke
Guten Tag Frau Bader, mein Sohn (13 J.) hat sich sein Bein gebrochen und Gips (notversorgt in der Notaufnahme). Nun hat er noch einen Termin beim Chirurgen. Dieser fällt in meine Arbeitszeit. Ich bat meinen Chef um Freistellung oder Nehmen meiner Überstunden für diesen Termin. Obwohl kein triffiger Grund vorliegt, genehmigt er es nicht und beste ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine 120 Stunden Arbeitsvertrag. Arbeite 5 Tage jeweils 6 Stunden. Aktuell war ich 5 Tage mit Kind krank. Der Arbeitgeber zieht mir die Stunden vom Gehalt ab und ich bekomme diese von meiner Krankenkasse erstattet. Soweit Alles gut. Jetzt weiß ich nicht, wie ich die Stunden auf den Arbeitszeitnachweisen ...
Liebe Fr. Bader, ich arbeite in der Klinik und war nun 3 Monate krankgeschrieben. Ich wurde in einem Monat der ersten 6 Wochen Krankheit, von der Stationsleitung bewusst ins Minus geplant mit 12,4 Std. und soll jetzt nach dem ich wieder gesund geschrieben bin, diese Zeit nacharbeiten. Begründung ist: man müsse ja einen Soll ansetzen. Der Soll wäre ...
Hallo, der Vater meiner Tochter und ich leben getrennt. Unsere Tochter lebt bei mir und besucht ihren Papa recht häufig. Über den Umgang haben wir uns untereinander geeinigt. Es gibt also keine ganz feste Regelung oder gar einen Titel. Ich bin Landesbeamtin und unsere Tochter ist deshalb beihilfeberechtigt und privat versichert. Ihr Vater i ...
Hallo. folgende Situation, als mein Sohn (3j) am 09.12 - 13.12 krank wurde ist mein Partner mit ihm zum Arzt, dieser hat den kleinen direkt krankgeschrieben weil er eine schwere Hals Entzündung hatte. ich selber war zu dem Zeitpunkt nur ein paar Tage vor errechneten Termin für das zweite Kind. Also konnte ich die Betreuung meines gr ...
Hallo. Frage zu kind krank. Ich arbeite 130 h im Monat. Meistens 8h pro Tag,aber auch mal 10h und auch mal Tage frei. Je nach Dienstplan. Jetzt hatte ich kind krank. Ist es richtig das da nur der tagesfaktor 6h berücksichtigt wird und nicht meine geplante Zeit? Zb von 8 bis 16 Uhr -> 8h oder 21 Uhr bis 7 uhr ->10h (Auf dem zeitkonto. ) ...