Emmadr
Guten Abend Fr.Bader, mein Arbeitsvertrag endet am 31.07.2022 und ab 09.08.2022 würde mein Mutterschutz beginnen.Jetzt ist meine Frage von wem ich während der Zeit des Mutterschutzes Geld erhalten würde und ob ich mich für die 9 Tage Arbeitslos melden müsste.Ich bin im moment etwas ratlos. Vielen Dank im Voraus
Hallo, Sie müssen sich arbeitssuchend melden. Dann erhalten Sie MG in Höhe des Arbeitslosengeldes. Liebe Grüße NB
Bone
Wenn du Mutterschaftsgeld bekommen willst, dann musst du dich arbeitslos melden. Richtigerweise hättest du das bereits vor Monaten machen müssen. So droht nun eine Sperre. Resturlaub ist hoffentlich alles bereits verbraucht. Sonst drohen auch dort Probleme. Unbedingt alles sofort klären. Ohbe Abspruch auf ALG1 gibt es kein Mutterschaftsgeld. Du müsstest dich auch selbst krankenversichert.
KielSprotte
Du hättest dich mdst 3 Monate vor Vertragsablauf arbeitslos melden müssen - jetzt hast du dem Arbeitsamt leider einen Elfmeter ohne gegnerischen Torwart serviert.....setzte dich sofort mit Arbeitsamt und Krankenkasse in Verbindung. Und überlege dir vorher eine gute Erklärung.
Mitglied inaktiv
Natürlich musst du dich arbeitslos melden. Sonst bist du nicht versichert und hast keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld
Belly-Monkey
Hast du ein gutes Verhältnis zu deinem AG? Dann frag ihn/sie, ob dein Vertrag nicht un ein paar Tage verlängert werden kann, so dass dieser erst IM Mutterschutz ausläuft. Damit erspart du dir dann den ganzen Trubel mit dem Arbeitsamt. Die Krankenkasse zahlt dir das Mutterschaftsgeld dann nämlich in Höhe des Krankengeldes - und du bleibst während des Elterngeldbezugs beitragsfrei versichert (so war das zumindest bei mir). Wenn dein AG sich darauf einlässt, ruf am besten bei deiner Krankenkasse an und frag noch einmal explizit nach. Kann natürlich bei jeder Krankenkasse auch anders sein.
Ähnliche Fragen
Hallo, Wie sieht es denn mit Urlaub vor dem Mitterschutz aus ? Ich habe mal gelesen das Ich meinen vollen Urlaubsanspruch vor dem MS nehmen darf , oder ist das falsch ? Bei meiner Tochter 2018 hat mein AG mir erst alle Urlaubstage gegeben und mich dann erst ins BV geschickt. Aktuell bekomme Ich bei meinem neuem AG kein BV und mein Arzt stellt ...
Liebe Frau Bader, normalerweise habe ich einen 35h Vertrag. Vom 01.02.2023-31.01.2023 hatte ich aber einen befristeten 40h Vertrag. Mein ET sollte am 15.03.2024 sein, war jetzt aber schon am 08.03.2024. Das heißt aber, mein Mutterschutz begann am 02.02.2024. Der 01.02.2024 war dann 1 Tag, den ich wieder 35h gearbeitet habe. Mein Arbeitgeber sto ...
Hallo Frau Bader, ich habe die Frage zwar schon im Forum gelesen bin aber trotzdem nicht ganz sicher, ob ich es richtig verstanden habe. ich erwarte unser 2. Kind ca. Ende Mai 2024 (ET 25.05.24) die Elternzeit von unserem 1. Kind hatte ich bis zum 18.03.24 beantragt. Ich habe diese jedoch bis zum 12.04.24 verlängert und beendet. Beginn ne ...
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen ...
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger und werde ca. 1,5 Monate bevor mein Mutterschutz (20.9.) beginnt von Berlin nach Bayern umziehen. Aufgrund des Umzuges werde ich von meiner Arbeitgeberin, bei der ich seit 5 Jahren arbeite gekündigt. Ich arbeite momentan Teilzeit als Werkstudentin. Was kann ich tun um Mutterschutzgeld und Elterngeld zu bekomm ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell Teilzeit in Elternzeit angestellt und wieder schwanger. Zum 10.07. beende ich meine Elternzeit, da der Mutterschutz von Kind 2 beginnt. Aus dem aktuellen Jahr habe ich noch 10 Urlaubstage offen (nicht geplant). Ich möchte diese gerne vor dem Mutterschutz nehmen und somit 10 Tage früher "aussteigen". Mein AG ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Hallo, Ich habe am 22.01.25 meine Ausbildung beendet und bin im selben Unternehmen in ein Beschäftigungsverhältnis mit neuem Gehalt gewechselt. Seit dem 27.01.25 bin ich nun im Mutterschutz. Ich bin von dem Paragraphen 21 Mutterschutzgesetz Absatz 4 etwas verwirrt... Wird mein neues Gehalt nun berücksichtigt oder nicht? Es handelt si ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
