Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, folgende Frage beschäftigt mich. Nach dem Ende meines Mutterschutzes Mitte März werde ich wieder 8 - 15 Stunden / Woche arbeiten gehen (bei meinem AG). Zur Zeit steht noch im Raum, dass mein Mann evtl. versetzt wird, welches einen Umzug mit sich ziehen würde. Kann ich dann mit meinen AG vereinbaren, nicht mehr zu arbeiten und die Elternzeit weiterlaufen zu lassen? Gibt es rechtlich evtl. etwas zu beachten? Danke schonmal LG Tatiana
Hallo, Sie können die TZ im EU kündigen. Dann läuft die TZ weiter. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
hallo... eventuell einen Zusatzvertrag vereinbaren... die Stunden dürfen gekürzt werden mit "Kündigungsfrist" So nach dem Motto... Wie bereits mit ihnen besprochen werde ich während der Elternzeit 8 - 15Std/Wöchentlich arbeiten. Sollte sich etwas ändern, tritt der ursprüngliche Arbeitsvertrag vom... wieder in Kraft. LG Peekaboo
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Hallo Frau Bader, Habe im Dezember 2013 entbunden und 2 Jahre Elternzeit beantragt. Nach einem Jahr wollte ich wieder stundenweise arbeiten , dies ging bei meinem bisherigen Arbeitgeber nicht worauf ich mir eine neue Stelle auf 20 Stunden gesucht habe. Jetzt wär es wohl aber so sein , das ich wahrscheinlich hin und wieder über 30 Std in der Woc ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin derzeit in 3-jähriger EZ mit dem 2. Kind. Ab Herbst habe ich eine Ki-Betreuung und möchte dann nach 1,5 J wieder in TZ während EZ arbeiten gehen. Bei meinem EZ-Antrag habe ich damals nur die 3 Jahre beantragt und nicht dazu geschrieben, dass ich evtl. in EZ wieder arbeiten möchte, das habe ich nur mündlich angedeut ...
Hallo Frau Bader, ich erwarte Nachwuchs. Ich werde elternzeit für zwei jahre anmelden und das vollständige Elterngeld im ersten jahr auszahlen lassen. Ich würde gerne im zweiten jahr etwas arbeiten. Verdienst bis ca. 450 €. Ist dies rechtlich möglich nach dem bezug von basiselterngeld ohne nachteile zu haben? Vielen Dank für ihre Hilfe!
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