Mitglied inaktiv
Ich bin bis Ende Mai im unbezahlten Urlaub. Jetzt habe ich an meinem Wohnort eine Halbtagsstelle gefunden, die ich am 1.4. antreten könnte. Da die Kündigungsfrist für meine alte Stelle schon abgelaufen ist, könnte ich nur noch einen Auflösungsvertrag machen, dem mein alter AG sehr wahrscheinlich auch zustimmen würde, da er mir keine Teilzeitstelle anbieten kann. Mein neuer AG hat mir nun angeboten, die Monate April und Mai als Probezeit zu machen und - falls alles gut läuft - danach den Auflösungsvertrag zu machen, damit ich auf der sicheren Seite bin. Meine Frage nun: 1) geht das rein rechtlich, im unbezahlten Urlaub mit Lohnsteuerkarte bei einem anderen AG zu arbeiten und 2) brauche ich dazu die Erlaubnis meines alten AG? Vielen Dank im voraus für Ihre Antworten!
Hallo, was hat das mit dem Thema r-u-b zu tun? Bitte lesen Sie die Hinweise und wenden Sie sich an meine entgeltliche e-mail. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Ich bin nach meinem Erziehungsurlaub in Absprache mit meinem AG in unbezahlten Urlaub gegangen, um mein Kind in den Kindergarten eingewöhnen zu können und da schon damals absehbar war, dass es mit Teilzeit schwierig werden könnte. Ich bin also sozusagen im "verlängerten Erziehungsurlaub". Das hat es mit rund-ums-baby zu tun.
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Hallo, ich bin im 2. Erziehungsjahr- nun habe ich die Möglichkeit bei einer Firma in der Nähe für 10 Stunden zu "jobben". Muß ich meinen "richtigen" Arbeitgeber informieren? Danke für die Antwort Keksi
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe folgendes Problem: ich arbeite als Ärztin, mein Vertrag läuft ein halbes Jahr nach dem berechneten Entbindungstermin aus. Zum gleichen Zeitpunkt werde ich meinen Mann zu einem Auslandsaufenthalt (GB) begleiten. Ich möchte prinzipiell nach dem Mutterschutz wieder arbeiten gehen, ohne Erz.urlaub zu nehmen. Mein Ch ...
Im Anschluss an meinen Erziehungsurlaub habe ich mit meinem AG vereinbart (um meinen Kleinen in den Kindergarten eingewöhnen zu können) dass ich bis Ende Mai unbezahlten Urlaub nehmen kann. Jetzt habe ich jedoch an meinem Wohnort eine Halbtagsstelle gefunden, die ich am 1.4. antreten könnte. Da die Kündigungsfrist für meine alte Stelle schon abgela ...
Liebe Frau Bader, entsteht irgendein Nachteil für mich wenn ich nach dem Mutterschutz für ca. 1-2 Wochen arbeite, dann meinen kompletten Resturlaub nehme um dann in die Elternzeit zu gehen? Vorteil wäre halt, dass ich noch ca. 2 Monate nach dem Mutterschutz mein volles Gehalt bekäme! Danke für Ihre Bemühungen! Gruss Kleinerplanet
Hallo, es ist folgendes: ich habe aufgrund eines Auslandsaufenthaltes, in dem auch meine Elternzeit ablief, unbezahlten Urlaub beantragt. Dieser geht nun noch 2 Jahre, da keine andere Zeitspanne möglich war ( ich musste von der Firma insgesamt 3 Jahre nehmen). Nun sind wir früher zurück und ich wollte in Teilzeit wieder anfangen zu arbeiten. Lei ...
ich habe folgendes problem, ich bin berufstätig, und mein sohn (6) hat schulferien. ich habe die erste woche urlaub mein mann sollte die zweite woche übernehmen da die oma ins krankenhaus muss. mein mann hat den urlaubsschein früh genug abgegeben,doch heute sagte der chef das er ihm den urlaub nicht gebe wegen zuviel arbeit.er verhängt für den mona ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in Elternzeit bis Oktober. Mitte/Ende November fängt der neue Mutterschutz an. Ich hätte noch extrem viel Resturlaub und müsste nur 6 Tage arbeiten, um wieder im Mutterschutz zu sein. Bei der letzten Schwangerschaft hatte ich ein BV, was mir eventuell auch bei dieser Schwangerschaft blüht. Was macht de ...
Hallo , ich bekomme Elterngeld plus circa 300 Euro. Wie viel darf ich dazu verdienen , damit es nicht auf das Elterngeld angerechnet wird? Geht ein Mini Job mit 560 Euro ? Danke und viele Grüße
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