Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Fr. Bader, ich möchte gerne meinen Anspruch auf den Arbeitsplatz nach der Elternzeit behalten. 1.) Bleibt der Anspruch bestehen, wenn das zweite Kind zur Welt kommt wenn mein erstes noch nicht drei Jahre alt ist? 2.) Wie ist die Rechtslage, wenn mein erstes 3 1/2 Jahre alt ist und ich mit dem zweiten Kind schwanger bin? Vielen Dank! Bienchen
Hallo, man kann den ersten EU zu Ende nehmen u den zweiten dranhängen oder den ersten abbrechen u den neuen nehmen. Auf jeden Fall geht es nur bis zum 3. Geb. des letzten Kindes. Mit Zustimmung des AG kann man ein Jahr bis zum 8. Geb. des Kindes aufheben. Dann kann man den EU praktisch verlängern. Man könnte also das 3. Jahr gleich hinten dran hängen und hätte damit den EU verlängert - wenn der Ah zustimmt. Ansonsten muss man auch im EU genauso handeln wie ohne, also dem AG die SS zeitnah mitteilen, man ist KK-versichert. Wenn der Mutterschutz des 2. Kindes im EU des 1. Kindes liegt erhält man nur den Anteil der KK als Mutterschaftsgeld. Wenn nach Beendigung des EUs eine relativ kurze Zeit bis zur Geburt des nächsten Kindes ist, gibt es hierfür keine Sonderregelung. Wenn die drei Jahre noch nicht ausgeschöpft sind, kann man den AG um Verlängerung bitten. Man muss ansonsten arbeiten im normalen vertraglichen Rahmen gehen oder mit dem AG eine Sonderregelung finden. Eine Krankschreibung vom Arzt geht nur, wenn auch tatsächlich ein Grund dafür vorliegt. Unbezahlter EU oder Arbeitszeitverkürzung ist schlecht, denn dann verschlechtern sich fast alle Ansprüche (KK, Mutterschaftsgeld...), da diese sich nach den letzten Gehältern berechnen. Da man schwanger ist, kann der Ag nicht einfach kündigen. Bei schlechter Auftragslage muss der Ag, wenn er kündigen will, die Zustimmung von der Aufsichtsbehörde einholen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Ich habe 3 Jahre Elternzeit genommen und arbeite in dieser Zeit nicht. Ich möchte, wenn das zweite Kind 3 Jahre wird, wieder in meinen Job zurück und den Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz daher gerne behalten.
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