Mitglied inaktiv
Mein Vertrag läuft zum 30.09.2010 aus, dann müßte ich mir ob schwanger oder nicht etwas Neues suchen. Ab 01.10.2010 beginnt mein Mutterschutz. Mein Arbeitgeber hat mir nun angeboten mich für die Zeit, die ich Elterngeld beziehe noch als Angestellte weiterlaufen zu lassen. Habe ich denn einen Vorteil davon? Und entstehen für den Arbeitgeber Kosten dadurch? Das ich einen Tag länger angestellt werden muß um das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse zu bekommen weiß ich, aber die restliche Zeit. Wäre dankbar für eine kurze Antwort, vielleicht auch in welche Richtung ich mich da noch weiter informieren müßte. Danke.
Hallo, Sie haben Vorteile (beitragsfreie KK, MG) er hat Nachteile (MG) Ciao NB
Mitglied inaktiv
Moin, das wären wohl absolut illegale 14 Wochen volles Gehalt, die sich dein Arbeitgeber aus der Umlage 2 (so war doch der Name) zurückholt. LG Ingo
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