Bär
Hallo Frau Bader, meine Frau und ich erwarten demnächst unser Kind, und ich würde gerne von Geburt an in Elternzeit gehen. Da hier ja nicht diese praktische "im Mutterschutz Elternzeit ankündigen"-Regel greift, ist mir hier noch einiges unklar: 1) Ich muss ja die Elternzeit mindestens sieben Wochen vorher ankündigen. Ich nehme an, ich kündige also sieben Wochen vor dem errechneten Termin an, dass ich zur Geburt in Elternzeit gehe, "voraussichtlich am XY"? 2) Was ist, wenn sich die Geburt verzögert? Dann gehe ich logischerweise erst später (ab Geburt) in Elternzeit, oder? 3) Sollte Fall 2 eintreffen: Der Arbeitgeber kann mir ja acht Wochen vorher nicht mehr kündigen, gibt es in diesem Fall für ihn irgendein "Schlupfloch", so z.B. nach dem Motto "wir kündigen mal vorsorglich, vielleicht verschiebt sich die Elternzeit nach hinten, dann wird die Kündigung nachträglich gültig, weil länger als acht Wochen bis Antritt der Elternzeit"?? Oder gilt der Kündigungsschutz immer acht Wochen vor dem "theoretischen" Antritt der Elternzeit? 4) Was passiert, wenn das Kind vier Wochen zu früh kommt? Dann habe ich ja erst vor drei Wochen die Elternzeit angekündigt. Kann ich dann trotzdem sofort in Elternzeit gehen? Im Gesetzestext steht ja nur so etwas von "bei dringenden Gründen angemessen kürzere Frist", aber was heißt das konkret?? 5) Nur um sicher zu gehen: Dass meine Frau gleichzeitig auch zu Hause ist (erst Mutterschutz, dann auch Elternzeit), beschränkt ja weder meine Möglichkeit Elternzeit zu nehmen, noch Elterngeld zu beziehen, oder? Ich kann also bereits in ihrem Mutterschutz sofort Elternzeit nehmen und volles Elterngeld erhalten? Und später auch, obwohl sie auch zu Hause ist (aber kein Elterngeld bezieht)? Danke schon mal für jede Antwort!
Hallo, 1. Ja, besser noch etwas eher, da der Kündigungsschutz 8 Wo vorher greift 2. Ja 3. Ja 4. Das ginge, es geht ja um den errechneten Termin 5. Ja, das geht Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Ja, das ist alles so korrekt. Und auch der Grund dass das Kind früher kommt als errechnet ist ein solcher wichtiger. Ebenso die Kündigungsfrist soweit ich das weiß, also pro forma kündigen und darauf hoffen dass die Geburt später stattfindet geht nicht. LG Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin eine angestellte Zahnärztin, habe schon ein Kind, befinde mich in Elternzeit Teilzeit und muss meine neue Schwangerschaft bald bei meinem Arbeitgeber melden. Als Zahnärztin bekommt man Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft und der Stillzeit. Ich möchte gerne wissen, wie mein Gehalt in BV jetzt kalkuliert w ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...