Steht mir ein individuelles Beschäftigungsverbot zu?

Antwort:

Individuelles Beschäftigungsverbot

Hallo,

1. aus Arbeitgebersicht ist das natürlich eine hervorragende Möglichkeit, relativ schnell eine neue Mitarbeiterin einzustellen, da dann die kompletten Lohnkosten über die Krankenkasse bezahlt werden und für die Schwangere hat es den Vorteil, dass sie entgegen der Krankschreibung praktisch ihr komplettes Gehalt bekommen.

2. das ist aber Wunschdenken von beiden Seiten, was bedeutet, dass für ein solches Beschäftigungsverbot natürlich juristische Voraussetzungen erfüllt sein müssen

3. dazu gehören Allgemeinerkrankungen, wie die beschriebenen erst einmal überhaupt nicht und schon gar nicht, wenn eine Krankheitssituation eingetreten ist.

4. Voraussetzungen müssen dann zum Beispiel sein, dass am Arbeitsplatz Bedingungen vorliegen, die in jedem Fall gegen die Vorgaben des Mutterschutzgesetzes verstoßen, ohne dass die Möglichkeit besteht, für die Schwangere einen alternativen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.

Lesen Sie dazu doch bitte auch unsere Informationen in der Stichwortsuche unter dem Stichwort Beschäftigungsverbot.

VB

von Dr. med. Vincenzo Bluni am 08.10.2018

Antwort auf:

Steht mir ein individuelles Beschäftigungsverbot zu?

Bitte nicht verwechseln, bin der meinung es gibt zwei arten von beschäftigungsverbote. a. Generelles: stellt der ag aus, da er keinen job für die schwangere hat, der dem Mutterschutzgesetz nachkommt. Sprich, die Arbeitsbedingungen sind nicht sicher für mutter oder kind.

b. Individuelles beschäftigungsverbot
Wird vom arzt ausgestellt, da für mutter oder kind aus gesundheitlichen/konstitutiellen gründen ein risiko besteht. Auch, wenn die Arbeitsbedingungen generell schwangerengerecht sind.

von Maikäfer36 am 09.10.2018

Antwort auf:

Steht mir ein individuelles Beschäftigungsverbot zu?

Die Frage wurde doch sowohl zur Variante a) wie auch b) beantwortet.

Anwort zur Variante b) ist unter Punkt 3. zu finden.

von Soie am 09.10.2018