Socke83
Hallo Frau Bader, im September 16 sind meine Zwillinge geboren. Ich habe dann rechtzeitig 7 Wochen vor Beginn die Elternzeit angemeldet, für zwei Jahre aber von Ende Mutterschutz (Januar 17-Janaur 19)... irgendwie dachte ich die Elternzeit würde von Ende des Mutterschutzes aus berechnet werden. Ich habe es so formuliert.... "hiermit beantrage ich Elternzeit für die Erziehung und Betreuung meiner Kinder A und B. Nach einer 24 monatigen Auszeit stehe ich Ihnen wieder voll zur Verfügung". Somit habe ich jetzt ja quasi nicht für 24 Monate sondern für 27,5 Monate Elternzeit beantragt, ist dieses ein Problem wenn ich verlängern will? Und wahrscheinlich hab ich auch so formuliert, dass für beide zusammen dieser Zeitraum beantragt wurde oder? Ich hätte besser schreiben sollen für Kind A im 1. Jahr und Kind B im 2. Jahr..... Kommt man da noch raus oder habe ich jetzt Elternzeitjahre verschenkt? Viele Grüße!
Hallo, bis zum 3. Geb. können Sie ohne Probleme verlängern. Danach ist es eine Frage der Auslegung. Es wäre besser gewesen, es anders zu formulieren. Ich würde mal mit dem AG reden. Liebe Grüße NB
mellomania
du musst schon richtig beantragen von einen tag nach ende mutterschutz bis einen tag vor ende 1. lebensjahr kind 1 und direkt danach am 1. lj kind zwei bis einen tag vor ende 2. lebensjahr kind 2. es spielt keine rolle welches kind du als erstes nimmst aber du musst ja für beide namentlich benatragen, dass der rest bis zum 8. lj übertragen werden muss. wenn dann noch ein kind dazukommt ist es wichtig, dass du und der arbeitgeber weiß, für welches kind noch elternzeit da ist und für welches alles verbraucht ist. daheim für dich ist es nicht relevant aber in der kartei schon. so wird es bei uns verlangt. udn das ist auch gut so, ich bearbeite mutterschutz und elternzeiten, da kommt man ganz schön durcheinander, wenn dann mehrer kinder hintereinander kommtn, laufende elternzeiten abgebrochen werden für neuen mutterschutz, elternzeit zurückgespielt sind, reste die nicht verloren gehen sollten etcpp
SumSum076
Ich sehe da wenig Probleme! Du wolltest eine Auszeit von 2 Jahren für deine beiden Kinder... Zu klären wäre tatsächlich, wie dein AG dich verstanden hat. Ob er mit dir 24 Monate nach der Geburt oder 24 Monate nach dem Mutterschutz wieder im Job rechnet. Für "den Antrag" auf Verlängerung ist das egal, weil du 2 Jahre (oder eben mehr) angemeldet hast. Hat dein AG verstanden, 24 Monate ab Geburt, dann kannst du noch 1 Jahr (bis zum Tag vor dem 3. Geburtstag) problemlos Elternzeit nehmen. Darüber hinaus kannst du den Antrag stellen, dass insgesamt 3 Jahre (2 für den einen Zwilling und 1 für den anderen Zwilling) über das dritte Lebensjahr hinaus übertragen werden sollen, so dass du auf insgesamt 6 Jahre Elternzeit kommen kannst. Hat dein AG verstanden, 24 Monate ab Mutterschutzende, dann kannst du problemlos Elternzeit bis zum 3. Geburtstag nehmen (ist hier aber nur noch ca 8 Monate, Ende EZ im Januar bis 3. Geburtstag im September). Die "Regeln" zum "Antrag" sind da die gleichen. Auch hier kannst du den Antrag stellen, dass insgesamt 3 Jahre übertragen werden. Gruß Sabine
Socke83
Vielen Dank schon mal für die bisherigen Antworten! Evtl. haben ich dahingehend noch die Möglichkeit umzuformulieren, dass ich den Zeitraum bis September 2018 (genaues Datum bis zum 2. Geburtstag) umändere... Meinem AG ist das wohl auch schon aufgefallen, dass es missverständlich ist... Wenn ich hinter Zwilling A (1. Jahr) und hinter Zwilling B (2. Jahr) schreibe, wäre mir damit geholfen? Das dürfte ich bestimmt auch noch umformulieren... Oder ist eine Aufteilung 1. Jahr A 2. Jahr B dann Verlängerung 3. Jahr B 4. Jahr A 5. Jahr A 6. Jahr B nicht möglich? Müssen die ersten beiden Jahre zwingend auf denselben Zwilling entfallen? So würde ich mir ja auch offen halten evtl. jeweils zwei Jahre zu übertragen... Und dann wäre noch die Fragen... die Übertragung auf nach 3 Jahre ist lt. Forum nur mit Zustimmung möglich, aber ist es nicht so, dass nach neuer Rechtslage, seitdem man auch 24 Monate darf, die Zustimmung nicht mehr erforderlich ist? So entnehme ich das aus dem Gesetzestext...
SumSum076
Hallo Socke83! Doch, deine Aufteilung geht! Die passt ja dann auch zu deinem 1. Antrag an den AG... So hast du pro Kind noch 2 Jahre übrig. Ein Jahr (von den 4) kann dann noch vor dem 3. Geburtstag liegen. Und ja, du hast Recht, man benötigt nicht mehr die Zustimmung zur Übertragung! Der AG kann die EZ nach dem 3. Geburtstag nur noch aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Gruß Sabine
S.222
Hallo dürfte ich fragen wie sie den Antrag danach umformuliert haben? Ich habe dasselbe Problem. Habe auch Elternzeit nach Mutterschutz genommen mit derselben Formulierung. Jetzt möchte ich auch ein Jahr verlängern. Aber dann wären die Kinder nicht drei sondern 3 1/2
Ähnliche Fragen
hallo frau bader, sicherlich wurde ihnen die frage bereits schon gestellt, aber ich kann sie gerade nicht finden, deshalb lautet meine frage an sie: wie lange und ab wann (momentan bin ich noch bis ende mai in elternzeit für meine tochter) kann ich maximal elternzeit für unsere "coming twins" (märz 2011) beantragen? hintergrund: wir beg ...
Hallo, ich habe drei Kinder.Meine älteste Tochter wird Mitte Oktober2022 8Jahre. Ich habe damals bei ihr ein Jahr Elternzeit genommen. Dann kamen 2018 die Zwillinge. Für einen Zwilling habe ich direkt nach dem Mutterschutz 1Jahr Elternzeit beantragt. Im Anschluss ein Jahr für den zweiten Zwilling und darauf das Jahr wieder für den ersten Zwilling. ...
Guten Abend, ich hätte mal eine etwas komplexere Frage und hoffe dass Sie mir vielleicht helfen können. Kurz zur Vorgeschichte: Ende Oktober 2024 habe ich unser Baby bekommen. Daraufhin habe ich bis zum 2. Geburtstag Elternzeit beantragt und mit meiner Chefin (Selbständige Ärztin) mündlich vereinbart dass ich, je nachdem wie es nach einem Jahr mit ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, der Mutterschutz von Kind 2 beginnt ca. 6 Wochen nach Ende der Elternzeit von Kind 1. Hatte für Kind 1 3 Jahre Elternzeit beantragt und kann somit nicht mehr verlängert werden. Wie überbrücke ich am Besten diese 6 Wochen? Der AG ist nicht gerade begeistert davon die 6 Wochen zu arbeiten, da meine alte Stelle anderweitig vergebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe drei Fragen. 1) Aufteilung der Elternzeit Ich bin im letzten Monat schwanger. Mein Mann und ich arbeiten beide Vollzeit beim gleichen Arbeitgeber (Krankenhaus). Unser Kind wird voraussichtlich Ende März / Anfang April 2026 geboren. Wir möchten insgesamt 14 Monate Basiselterngeld beziehen. Sicher ist: - ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin seit mehr als 10 Jahren bei einem großen Unternehmen in Vollzeit angestellt. Aktuell arbeite ich aber in gesetzlicher Elternzeit nur 20 Stunden wöchentlich, ab Juni würde ich wieder vollzeit arbeiten. Nun hat mir das Unternehmen ein Abfindungsangebot unterbreitet welches die Abfindungssumme anhand meines aktuellen Ge ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe Sie können mir helfen, ich bin tatsächlich ein bissl verwirrt. Ich habe ein Resturlaub von 39tage, meine Elternzeit endet am 12.04.2026. mein Resturlaub wird an den Ende meiner Elternzeit dran gehangen sprich von 13.4 - Juni. meine neuer Arbeitsvertrag, in gleichen Unternehmen nur weniger Stunden, beginnt am 01 ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
