Hallo! Vielen Dank für die Antworten zu meiner Frage vom 17.02. Ich hatte ja vor der Schwangerschaft einen Arbeitsvertrag im Außendienst unterschrieben der erst zustande kommt, wenn die körperliche Eignung festgestellt wurde. Hierzu habe ich noch eine Frage. Ich habe Schwangerschaftsdiabetes und werde jetzt auf Insulin eingestellt. Meine Diabetologin sagte mir, ich dürfte während der Einstellungsphase des Blutzuckers nicht mit dem Auto fahren. Falls sich der Blutzucker nicht einstellen lässt, könnte ich auf ein Fahrverbot bekommen. Könnte diese Erkrankung für den Arbeitgeber schon Grund genug sein, dass Arbeitsverhältnis zu lösen? Ich gehe ja eigentlich davon aus, dass sich die körperliche Eignug eher auf generelle Dinge wie z.B. auf die Sehkraft oder ähnliches beschränkt. Nach der Schwangerschaft sind meine Werte ja auch hoffentlich wieder normal! Vielen Dank für die Hilfe!
von möhrchenberlin am 20.02.2018, 15:15