Mama-von-Linchen
Hallo, ich frage mich zur Zeit, ob mein Mann auch seine Tage nehmen muss, wenn das Kind krank war. Ich arbeite nur halbtags und er verdient ca das siebenfache von mir. Für ihn ist daher klar, er nicht zu Hause bleiben wird. Es wäre wohl auch recht ungewöhnlich in seinem Bereich. Wie ist es denn, wenn meine Tage aufgebraucht sind? Vom Gehalt her wäre es für mich egal, wenn ich unbezahlt Urlaub nehmen müsste,aber für den Arbeitgeber ist es ja trotzdem doof. Bisher ist es überhaupt kein Problem. Ich fehle möglichst wenig, alle haben Verständnis und es scheint auch für alle klar zu sein, dass ich zu Hause bin, wenn das Kind krank ist. Das wurde sogar im Bewerbungsgespräch schon thematisiert. Und die zweite Frage ist, was ist, wenn er doch zu Hause bleiben müsste. Er müsste ja nur den halben Tag fehlen, da ich nachmittags da wäre. Geht das mit Attest? Wohl eher nicht oder? Viele Grüße Linchens Mama
Hallo, es ist eine Übertragung möglich, wenn bede Ags zustimmen Liebe Grüße NB
Strudelteigteilchen
Wer sollte ihn denn dazu zwingen?
Mitglied inaktiv
nein muss er nicht, aber dann müsst ihr eben eine andere Lösung finden. Eine ist dann eben das du unbezahlt Urlaub nimmst. Wenn ihr in der gleichen KK seit und beide AG mitziehen, dann kannst du dir auch seine Kinder-Krank-Tage im Fall der Fälle übertragen lassen. Da müssen die AG aber eben nicht mitziehen.
zweizwerge
Huhu, "Für ihn ist daher klar, er nicht zu Hause bleiben wird." hört sich für mich nicht nach großer Verantwortungsbereitschaft für's Kind oder nach viel Partnerschaftlichkeit an. Aber hoffentlich war da noch ein unausgesprochenes "solange es sich sinnvoll anders regeln läßt" dabei. Wenn Dein Mann so viel verdient, ist er evtl. schon wieder in einer Position, wo es seinem Arbeitgeber egal ist, wann er arbeitet (z.B. ab Nachmittags bis nachts, wenn Du an einem Tag zur Arbeit musst). Und dann ist das Attest schon wieder egal. Wir machen es z.B. häufig so, dass mein Mann, wenn die Kinder krank oder der Kindergarten zu ist, früh von 6-12 oder 14 Uhr arbeitet und ich danach bis in die Nacht hinein. Das ist bei beiden völlig problemlos möglich. Oder Überstundenausgleich. Ansonsten - warum nicht ein Attest für einen halben Tag? Alles Gute und ein gesundes Kind :-)!
Mama-von-Linchen
Nee, wenns gar nicht anders ginge, weil zum Beispiel auch ich krank bin oder so, würde er es schon machen. Er ist in einer Großkanzlei und die arbeiten ohnehin gerne mal bis in die Nacht... Überstunden gibt es auch nicht. Auch nicht, wenn am Wochenende gearbeitet wird. Juristen sind da manchmal komisch. Wissen, dass es arbeitsrechtlich gar nicht geht, machen es aber trotzdem und sind dabei auchnoch ganz zufrieden...
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