Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, ich habe einen un-befristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit. Die Probezeit ist am 15.12.11 abgelaufen. Genügt es, wenn ich meinen AG dann erst im neuen Jahr von der Schwangerschaft in Kenntnis setze; wäre dann 13.SSW. Oder gelten andere Regeln bezüglich Kündigung da es sich um einen un-befristeten Vertrag handelt? Würde den Job gerne behalten Vielen Dank
von FrauvonWunderfitz am 21.10.2011, 12:25
Hallo, lt. dem Gesetz hat eine Schwangere die Pflicht, den AG unverzüglich von der SS in Kenntnis zu setzen. Dies dient dem Schutz des Kindes und der Mutter, da nur so das MuSchG eingehalten werden kann (was insbesondere Beschäftigungsverbote betrifft), auch wenn sie im EU ist. Das Gesetz spricht jedoch nicht von Sanktionen, wenn es verschwiegen wird. Der AG hat insbesondere keinen Anspruch auf Einsicht in den Mutterpass, wo ja die Feststellung des SS datumsmäßig vermerkt ist. Trotzdem sollte man der Fairheit halber und um das Verhältnis zum AG nicht zu trüben, so bald wie möglich Mitteilung machen, er muss ja auch planen. Das ganze gilt auch, wenn sich die Mutter im EU mit dem ersten/ einem vorherigen Kind befindet. Ob man bei einem Vorstellungsgespräch Mitteilung von einer SS machen muss, hängt von der Art der Arbeit ab. Wenn man vom ersten Tag an nicht arbeiten kann (Chemiefabrik), muss man es sagen, bei einem Beruf wie Sekretärin hingegen nicht. Wenn man eine Kündigung erhält, weil der AG nichts von der SS weiß, hat man 14 Tagen zur Mitteilung Zeit. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 21.10.2011
Bin noch ein Jahr im Erziehungsurlaub, jetzt aber erneut schwanger geworden. 1. Wann muß ich spätestens den Arbeitgeber von dieser Schwangerschaft unterrichten? Auch der Geburtstermin wird noch innerhalb des Erziehungsurlaubes liegen. 2.Wann muß ich die Dauer des Erziehungsurlaubes für das zweite Kind melden? Ganz verbindliche Auskünfte ...
Hallo Frau Bader, gern möchte ich wissen, ob es einen festgesetzten Termin gibt, zu wann man dem Arbeitgeber spätestens mitteilen muss, dass man schwanger ist. Vielen Dank.
Hallo Frau Bader,, ist diese Aussage korrekt? Kündigungsschutz gilt immer in der Schwangerschaft, auch in der Probezeit. Wenn es also eine normale Probezeit ist, die automatisch in den normalen Arbeitsvertrag über geht, kann dir garnichts passieren. Mein Vertrag ist un-befristet 6monatige Probezeit läuft am 15.12 aus wenn ich ein BV ...
Hi Ich bin in der 9+3 Woche und habe meinem Arbeitgebern nocht nichts über die Schwangerschaft erzählt. Ist es schlimm, wenn ich es erst in der 12./13. Woche mitteile? Und wenn dann, muß ich es begründen, warum ich so lange gewartet habe? Danke für eine kurze Info. LG
Hallo, ich bin noch bis Dezember 2012 in Elternzeit mit meinem ersten Kind. Im Juni 2012 bekomme ich das zweite Kind. Wann muss ich meinem Arbeitgeber die erneute Schwangerschaft mitteilen? Wann muss ich eine erneute Elternzeit beantragen? Besteht die Möglichkeit z.b. bis September 2013 Elternzeit zu beantragen, oder kann nur ab Geburt des Ki...
Hallo Frau Bader, ich bin seit Juli 2010 bis Juli 2013 in Elternzeit. Seit August 2011 hab ich bei meinem AG eine Aushilfstätigkeit auf 400 EUR Basis begonnen. Ich habe nun Anfang Mai meine nächste Schwangerschaft mitgeteilt woraufhin mir schriftlich mitgeteilt wurde, das ab sofort auf meine Aushilfstätigkeit verzichtet werden kann. Da wir in de...
Hallo, ich befinde mich in der einen SSW und bin noch bis April in EZ. Ab wann bin ich verpflichtet meinen Arbeitgeber über die erneute SS zu unterrichten? Da ich in dieser Firma nicht weiterarbeiten werden will... Kündigen ja oder nein? Aufgrund von Mobbing geht es mir darum daß ich die Firma auch nicht für die ab April weiteren 3 Monate besuch...
Hallo Frau Bader, ist es rechtlich in Ordnung, meinem Arbeitgeber erst in der SSW14 über meine Schwangerschaft zu informieren? Ich habe leider erst in der SSW13 einen Termin für den Harmony Test beim Frauenarzt bekommen und das Testergebnis kann bis zu 7 Werktage dauern und ich möchte die Schwangerschaft nicht vor dem Testergebnis öffentlich ma...
Hallo Frau Bader, ich bin im Rettungsdienst tätig und darf deshalb aktuell nicht auf dem Rettungswagen eingesetzt werden. Mein Arbeitgeber hat mir einen alternativen Arbeitsplatz geschaffen in der Verwaltung, dem ich auch sehr gerne nachgehe, damit ich nicht in ein Beschäftigungsverbot komme. Allerdings bedeutet das für mich einen erheblichen ...
Guten Abend, ich arbeite zurzeit im Gruppendienst der Jugendhilfe in Teilzeit (während meiner Elternzeit) Meine Elternzeit endet am 28.06.24. mein Zusatzvertrag für die Teilzeit endet am 31.07.24. Danach greift mein ursprünglicher Vollzeitvertrag mit Schichtarbeit. Nun denken wir über ein zweites Kind nach. Jedoch habe ich Bedenken, dass ich...
