Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin in 4SSW und werde bald bei FÄ für erste Ultraschalluntersuchung. Ich bin 41 Jahre alt und wird bald 42 Jahre alt. Ich arbeite vollzeitig als Speditionskauffrau. Mein Problem ist, ich bin seit Juli 17 wieder bei meiner Arbeitsstelle zurück nach den 3 Jahre lang Elternzeit. Aber sobald ich da bin, habe ich erst erfahren , dass 2 Mitarbeiterinnen für meine Abteilung gekündigt haben. Eine Managerin hatte Übergabe knapp nur 2 Wochen gemacht und andere Kollegin wird nur bis Ende August da sein. Und die Firma plant, neue Mitarbeiterin einzustellen aber ohne Erfahrung bzw. Arbeitserlaubnis und anderer Auzubi auch Anfänger ( meine Fa. ist eine asiatische Firma und wegen anstrengende Arbeitsklima kommt keine deutsche Bewerber gern) daher ist das nicht klar, wann ich richtige Stärkung bekomme. Ich hatte meinen Chef vorschlagen, lieber die Arbetisverhältnisse jetziger Kollegin 2-3 Monaten zu verlängern, damit ich genug Zeit habe für Einarbeiten. Aber mein Chef bzw. Personalabteilung reagieren nicht darauf, obwohl meine Kollegin auch gern mich helfen und bleiben möchte. Eigentlich ist es schon zu viel zu tun für mich, denn ich bin nicht nur für Export-Sacharbeit( Export Buchung/ Customer Service/ Dokuntation) aber auch für Pricing( Rate- Angebot) und Meeting mit Rederei bzw. Lkw Firmen und Monatsberichte bzw. verschiedene wöchentliche Report für meine Abt. tätig bin.. Diese Arbeit ist sehr Anspruchsvoll und stressig, Jeden Tag muss ich mit dem Bus und U Bahn gut 2 Std. in die Stadtmitte Hin- und Zurück fahren und unterwegs gibt's so viel Raucher und dadurch bekomme ich schlechte Einfluss. Meine Sorge ist, ich bin nicht mehr so jung und wenn ich ständig am Arbeitsplatz unter solchem endlosen Druck bin und wegen zu viel Aufgaben so überfordert bin, wird das mich und mein Baby in Gafahr bringen. Ich hate mit FÄ über Arbeitsverbot gesprochen aber die wollte gar nix von meine Situation hören und sagte, das ist nicht möglich und ich muss meinen Arbeitgeber Fragen, um einen Betriebarzt Kontakt aufzunehmen.. Wie das läuft mit Arbeitsverbot? Solange ich am Arbeitsplatz bleibe, könnte das mich und mein Baby riskieren. Ich könnte nur bis 6 Wochen Krankschreiben aber danach bekomme ich Krankgeld.. Darum möchte ich unbedingt die Möglichkeit prüfen für meine Situation, AV zu bekommen... Könnte ich lieber dann zum Hausarzt gehen und noch mal darüber sprechen?? Bitte um Ihre Antwort
von saselham04 am 11.08.2017, 10:03