Nicola Bader, Rechtsanwältin

Berechnung Mutterschaftsgeld und Elterngeld in 2. Schwangerschaft

Antwort in der Beratung Recht

Recht simpel. Ab Februar gehen alle Monate mit 0 € E in die Berechnung für das neue Elterngeld. Völlig unabhängig davon ob Du dann noch Elternzeit hast oder nicht. Und zwar solange wie Du kein Einkommen hast und/oder der neue Mutterschutz noch nicht beginnt. Für einen nahtlosen Übergang seit ihr zu spät dran.

Ab März 2016 - wenn Du wieder arbeitest berechnet sich das Elterngeld für Kind 2 dann folgender massen: Februar mit 0 €, ab März dann 67% vom Teilzeit oder Vollzeitlohn - je nachdem was Du machst. Solltest du dann wirklich schwanger sein, und keine 12 Monate mehr bis zum neuen Mutterschutz voll bekommen, wird ein Teil der Monate von vor dem Mutterschutz von Kind 1 mit einberechnet. Willst Du also das gleiche Elterngeld bei Kind 2 wie bei Kind 1, dann musst Du Vollzeit ab März arbeiten. Sonst wird es halt deutlich weniger, auch trotz Geschwisterbonus.

Mutterschaftsgeld ist dann ein anderes Thema. Gehst Du innerhalb der Elternzeit Teilzeit arbeiten (das ist möglich mit bis zu 30 Std die Woche), dann beendest du die Elternzeit für das 1te Kind zum Tag vor dem Mutterschutz von Kind 2. Damit lebt Dein alter Vollzeitvertrag wieder auf, Du bekommst dann das volle Mutterschaftsgeld für Kind 2 wie bei Kind 1. Laß Dir dann auch gleich zusichern (schriftlich), das du die verbliebene Elternzeit von Kind 1 zu einem späteren Zeitpunkt nutzen willst. AG muss da aber zustimmen.

Änderst Du deinen Vollzeitvertrag dauerhaft auf einen Teilzeitvertrag, dann errechnet sich das Mutterschaftsgeld für Kind 2 aus dem was dir für Teilzeit zusteht. Zudem kann es schwierig werden später wieder auf Vollzeit zu stocken - darauf hast du dann nämlich keinen Anspruch mehr.

Wenn Du also vorhast schnell wieder schwanger zu werden, aber auf keinen Fall Vollzeit arbeiten kannst, dann empfehle ich dir dringend einen Teilzeitvertrag beim AG zu machen der auf die Elternzeit befristet ist. Sonst verschenkst du eben einen Teil des Mutterschaftsgeldes. Und verzichtest auf den besonderen Kündigungsschutz.

von Danyshope am 25.10.2015, 12:53 Uhr

 
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