Hallo, ich befinde mich seit April 2010 in Elternzeit, diese geht noch bis April 2012. Nun arbeite ich seit Mai 2011 auf 400 Euro Basis bei meinem jetzigen Arbeitgeber (noch kein Vertrag unterschrieben) ... weiß aber aus zuverlässiger Quelle, das sie mir den Job nur mit Widerwillen gegeben haben (Arbeit ist überbesetzt und Finanziell schlecht bestückt) --> sieht so aus, als wenn sie es nur aus Kollanz machen ... um mich zu halten, habe nämlich eine gute stellvertretende Position (unbefristeten Vertrag, viele Weiterbildungen) ... Nun überlege ich schon länger, wie es nach der Elternzeit weiter geht ... und habe mich woanders (mit besseren Arbeitszeitmodellen) beworben. Beginn Juni 2012 .. also nach der Elternzeit ...wäre perfekt. Diese andere Stelle würde mir ab Herbst diesen Jahres gerne einen 400 Euro Job anbieten!!! Zur Eingewöhnung und Übersicht ins Qualitätsmanangement. Wollen aber nicht mit meinem jetztigen ARbeitgeber konkurieren! Nun wäre dies natürlich eine ideale Möglichkeit, diesen Posten zu bekommen. Würde dort ein halbes bis dreiviertel Jahr arbeiten und dann die Leitung übernehmen. .. Aber die Garantie habe ich nicht!!! Aber was mach ich jetzt? Bin ich an meinem Arbeitgeber gebunden? Kann er einen schriftlichen Antrag auf Minijob-Wechsel ablehnen mit der dringenden betrieblichen Begründung von Konkurenz und Abwerben?? Kann ich oder sollte ich meinem jetztigen Arbeitsvertrag kündigen?? Ärgere mich, das ich es nicht vorher wusste mit den Minijob!! Oder hab ich einfach Pech und muss jetzt in meinem jetztigen Minijob bleiben und beim Konkurenten auf Hospitation umsteigen?? Bin so ratlos!!!! Wollte eigentlich den GEdanken an Wechsel noch nicht so laut aussprechen!! Will ja nicht Ärger bekommen!!! Über einen Rat wäre ich sehr dankbar :-) Lg TimLin
Mitglied inaktiv - 07.06.2011, 23:15
