Guten Tag Frau Bader,
ich bin evtl in einer verzwickten Situation. Aufgrund von psychischen Belastungen habe ich meinen Chef um Kündigung nach Ende der Probezeit gebten (31.07.12). Er stimmte zu und war/ist sehr verständnisvoll.
Nun habe ich bemekt, das meine letzte Periode ausgefallen ist, ich bin also evtl schwanger.....Ich möchte aber auf gar keinen Fall hier weiter arbeiten, wie gehe ich vor, damit ich vom Kündigungsschutz ausgeschlossen werde?
Vielen Dank für eine Rückmeldung!
von
bonnys
am 26.06.2012, 13:31
Antwort auf:
Um Kündigung nach Probezeit gebeten.....jetzt evtl schwanger...
Hallo,
wenn Sie selber kündigen, hat das mit der Schwangerschaft nicht zu tun.
Ist die Kündigung den schriftlich gelaufen? Ansonsten stellt sich die Frage, ob überhaupt wirksam gekündigt wurde.
Liebe Grüße,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 27.06.2012
Antwort auf:
Um Kündigung nach Probezeit gebeten.....jetzt evtl schwanger...
Gar nicht , wenn Du der Kündigung zustimmst dann ist das eben so.
Wo kein Kläger ( in dem Falle Du ) , da auch kein Richter ( in dem Falle das Arbeitsgericht)
Würde es mir aber gut überlegen, aus welchen Gründen willst Du da denn nicht weitermachen.
Bei einem eventuellen BV bekommst Du den volle Lohn weiter, bist abgesichert, Du und das Kind 3 Jahre beitragsfrei krankenversichert, bekommst höheres Elterngeld etc. etc.
Aber zuerst mach mal einen Test.
von
Mogli18
am 26.06.2012, 13:43
Antwort auf:
Um Kündigung nach Probezeit gebeten.....jetzt evtl schwanger...
Das Problem ist dann aber die Sperre beim ALG 1. Wieso sind Sie nicht krank geschrieben wenn Sie psychisch krank sind?
Was BV, Versicherung etc. betrifft kann ich mich nur anschließen.
von
Lina_100
am 26.06.2012, 18:50